Quyết định mỗi cán bộ, công chức, viên chức được hỗ trợ 2.000.000 đồng/tháng, chi tiết nhóm đối tượng hưởng, điều kiện cụ thể ra sao?

Theo Nghị quyết 17/2026/NQ-HĐND, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn thành phố Đồng Nai được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước và hoàn thành chương trình đúng thời hạn sẽ được hưởng nguyên lương, các khoản phụ cấp (nếu có) cùng một số khoản hỗ trợ theo quy định.

Cụ thể, với các lớp đào tạo, bồi dưỡng tập trung từ 1 tháng trở lên, người học được hỗ trợ tiền ăn 2.000.000 đồng/người/tháng.

Trường hợp chưa được cơ sở đào tạo, bồi dưỡng bố trí chỗ ở, người học còn được hỗ trợ tiền ở. Mức hỗ trợ là 3.000.000 đồng/người/tháng nếu tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng tập trung tại các thành phố trực thuộc Trung ương và 2.000.000 đồng/người/tháng nếu học tập trung tại các tỉnh còn lại.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng tập trung từ 1 tháng trở lên tại các thành phố trực thuộc Trung ương, đồng thời chưa được cơ sở đào tạo bố trí nơi ở, có thể được hỗ trợ tổng cộng 5.000.000 đồng/người/tháng tiền ăn và tiền ở, ngoài tiền lương và các khoản phụ cấp theo quy định.

Đối với các lớp đào tạo, bồi dưỡng có thời gian dưới 1 tháng, mức hỗ trợ tiền ăn là 100.000 đồng/người/ngày, tính theo số ngày học thực tế. Chính sách hỗ trợ tiền ở trong trường hợp này được thực hiện theo Nghị quyết 04/2025/NQ-HĐND về mức chi chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, nay là thành phố Đồng Nai.

Lưu ý: Chính sách trên chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại Đồng Nai.

Quy trình bố trí, phân công công tác công chức

Theo Điều 21 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ và bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thực hiện nhiệm vụ, đồng thời bảo đảm các chế độ, chính sách theo quy định.

Việc bố trí, phân công công tác phải bảo đảm sự phù hợp giữa quyền hạn, nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm của công chức.

Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người này còn chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định.

Trường hợp công chức được bố trí vào những vị trí thuộc diện phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thì việc chuyển đổi được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Luân chuyển công chức được thực hiện qua 5 bước

Điều 46 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định quy trình luân chuyển công chức gồm các bước cơ bản sau:

Bước 1: Đề xuất chủ trương. Cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ căn cứ nhu cầu luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý để rà soát, đánh giá đội ngũ, xây dựng kế hoạch và trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.

Bước 2: Đề xuất nhân sự luân chuyển. Sau khi có chủ trương, cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ thông báo để các địa phương, cơ quan, tổ chức liên quan đề xuất nhân sự.

Bước 3: Chuẩn bị nhân sự. Cơ quan tham mưu tổng hợp các đề xuất, rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí, đồng thời dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển.

Cơ quan tham mưu hoặc cấp có thẩm quyền cũng lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác, uy tín, quá trình công tác, ưu điểm và hạn chế. Kết quả được tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Bước 4: Trao đổi với các cơ quan liên quan và công chức được dự kiến luân chuyển. Cơ quan tham mưu lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến về địa bàn, chức danh và nhân sự dự kiến luân chuyển.

Đồng thời, công chức được dự kiến luân chuyển sẽ được gặp gỡ để quán triệt mục đích, yêu cầu của việc luân chuyển, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm trong quá trình thực hiện.

Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển. Cơ quan tham mưu trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Sau khi có quyết định, cấp có thẩm quyền chỉ đạo tổ chức thực hiện; các cơ quan liên quan phối hợp kiểm tra, giám sát, quản lý, đánh giá và xử lý vi phạm nếu có trong thời gian công chức được luân chuyển.

Sau thời gian luân chuyển, cơ quan nơi đi phối hợp với các cơ quan liên quan thực hiện việc phân công, bố trí công tác và các chính sách đối với công chức, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.