Ông Shi Zuyi bị cáo buộc đã lợi dụng chức vụ để giúp người khác được mở mới hoặc điều chỉnh các đường bay, đổi lại nhận số tiền và tài sản có giá trị rất lớn.
Nữ nhân viên này từ chối đề bạt lên vị trí trưởng nhóm vì lo sợ hậu quả sức khỏe từ mô hình làm việc khắc nghiệt kiểu “996” – 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần.
Lý giải thắc mắc “biên chế ở đâu để tuyển người tài năng”, Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức khẳng định ai không đáp ứng được thì loại ra khỏi hệ thống để tuyển người có tài năng vào thay thế.
Hiện nay, công chức trẻ có tài năng nhưng lại thiếu các tiêu chuẩn về ngạch công chức (là chuyên viên chính - có 9 năm công tác), tiêu chuẩn quy hoạch (phải là đảng viên, phải được quy hoạch).
Đại biểu Quốc hội cho rằng, cần có chỉ tiêu đánh giá KPI đối với cán bộ, công chức, viên chức định kỳ 3 tháng, 6 tháng, 1 năm. Nếu đạt mức xuất sắc sẽ được tặng thưởng, thậm chí đề bạt, thăng chức.
Kể cả sau khi công ty công nghệ này áp dụng chính sách cấm nhân viên làm việc hoàn toàn từ xa được thăng chức, nhân sự của họ vẫn từ chối quay lại làm việc trực tiếp.
Nhờ sử dụng nhan sắc của bản thân, Khương Bảo Hồng trong 7 năm đã từ phó giám đốc một văn phòng xã hội trở thành phó thị trưởng thành phố ở tỉnh Cam Túc, Trung Quốc.
Dell đã có văn hóa làm việc kết hợp từ xa và tại chỗ trong hơn một thập kỷ, rất lâu trước khi đại dịch Covid-19 xảy ra. Tuy nhiên, điều đó vừa thay đổi.
