Được thăng chức, tăng lương, nữ nhân viên 27 tuổi thẳng thừng từ chối vì sợ làm việc kiểu 'bán mạng'

Tại một công ty truyền thông kỹ thuật số ở Bắc Kinh, Trung Quốc, một nữ nhân viên 27 tuổi vừa gây chú ý khi thẳng thắn từ chối đề bạt lên vị trí trưởng nhóm sản xuất nội dung. Lý do không phải vì thiếu năng lực hay ngại trách nhiệm, mà vì cô lo sợ hậu quả sức khỏe từ mô hình làm việc khắc nghiệt kiểu “996”.

“Lương tăng thêm 3.000 tệ mỗi tháng không thể bù lại nguy cơ kiệt sức, thậm chí đột quỵ”, cô chia sẻ. Hiện tại, khối lượng công việc của cô đã đủ lớn; còn vị trí trưởng nhóm đồng nghĩa với áp lực gấp đôi, thời gian làm việc gần như không giới hạn và không còn ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Mặc dù Bộ luật Lao động Trung Quốc quy định thời gian làm việc tối đa 44 giờ/tuần, nhiều công ty công nghệ và truyền thông vẫn duy trì “996” như một “chuẩn mực” của sự cống hiến. Ở công ty này, lãnh đạo không giấu diếm việc khuyến khích nhân viên tận dụng tối đa thời gian và năng lượng, biến điện thoại và máy tính thành “dây xích vô hình” nối họ với công việc cả ngày lẫn đêm.

Người tiền nhiệm của cô, một trưởng nhóm dày dạn kinh nghiệm đã phải nghỉ việc vì không chịu nổi áp lực. Những cuộc gọi lúc nửa đêm, những ngày nghỉ phép vẫn bị yêu cầu họp trực tuyến, cộng với khối lượng công việc liên tục tăng trong bối cảnh cắt giảm nhân sự, đã khiến chị kiệt sức. Quyết định nghỉ việc của chị được đưa ra sau khi dự đám tang một người bạn qua đời vì đột quỵ, được cho là hậu quả của làm việc quá sức.

Nhiều người trẻ Trung Quốc đánh đổi sức khỏe khi làm việc cật lực. Ảnh minh họa

Theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), mỗi năm có khoảng 2 triệu người tử vong vì nguyên nhân liên quan đến nghề nghiệp, trong đó hơn 745.000 ca do làm việc quá giờ (trên 55 giờ/tuần). WHO cảnh báo làm việc 55 giờ mỗi tuần làm tăng 33% nguy cơ đột quỵ so với mức 35-40 giờ/tuần; làm việc 49-54 giờ/tuần tăng nguy cơ 27%.

Trung Quốc, quốc gia nổi tiếng với tốc độ phát triển chóng mặt, cũng chứng kiến nhiều ca tử vong vì làm việc quá sức. Thuật ngữ “karoshi” của Nhật Bản có “phiên bản” tại Trung Quốc – những vụ “chết vì làm việc” được truyền thông gọi là “guolaosi”. Trong giới công nghệ và truyền thông, không ít trường hợp nhân viên trẻ tử vong khi đang làm việc hoặc ngay tại bàn làm việc.

Trước những cảnh báo sức khỏe, nữ nhân viên này quyết định chọn một lối sống bền vững hơn. “Tôi muốn có thời gian tập thể thao, nấu ăn, gặp bạn bè, thay vì trở thành một cỗ máy sản xuất nội dung 24/7”, cô nói.

Tất nhiên, lựa chọn này không được tất cả mọi người ủng hộ. Sếp cho rằng cô “thiếu chí tiến thủ”, còn một số đồng nghiệp sẵn sàng nhận lời đề bạt. Nhưng với cô, mức lương tăng 20-30% không thể bù lại nguy cơ bệnh tật và mất đi tuổi trẻ.