Tin vui: Doanh nghiệp tại Hà Nội sẵn sàng trả lương 35 triệu đồng/tháng để tìm nhân lực cuối năm, chỉ cần đáp ứng đúng 1 tiêu chuẩn

Theo báo cáo thị trường lao động Hà Nội tháng 9/2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn tiếp tục duy trì ở mức cao, tập trung chủ yếu vào lĩnh vực dịch vụ, tiêu dùng và các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và trình độ của người tìm việc đang đặt ra thách thức trong kết nối cung - cầu lao động.

Chênh lệch cung - cầu về trình độ và nhóm nghề

Dữ liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, trong tháng 9, nhu cầu tuyển dụng tại khối công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng chiếm 24,1%, trong khi thương mại - dịch vụ tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn.

Dù tỷ trọng tuyển dụng không chiếm ưu thế, nhu cầu nhân lực kỹ thuật trong lĩnh vực xây dựng vẫn được duy trì khi nhiều dự án hạ tầng trọng điểm được đẩy nhanh tiến độ, như Vành đai 4 - Vùng Thủ đô, Vành đai 2,5 và các công trình cầu vượt sông Hồng.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động duy trì xu hướng tuyển dụng có chọn lọc. Doanh nghiệp ưu tiên ổn định đội ngũ hiện có, đồng thời thu hút kỹ sư, thợ lái máy và lao động tay nghề cao để đáp ứng nhu cầu thiết yếu.

Sự phân hóa cung - cầu thể hiện rõ ở cơ cấu trình độ chuyên môn. Nhóm lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm 58,5% tổng nhu cầu tuyển dụng, trong đó đại học trở lên chiếm 38,4% và cao đẳng chiếm 20,1%.

Ngược lại, trong cơ cấu người tìm việc, lao động chưa qua đào tạo chiếm tỷ trọng lớn nhất, ở mức 39,5%, tiếp đến là nhóm có trình độ đại học trở lên với 33,4%. Sự khác biệt này cho thấy khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và đặc điểm nguồn cung lao động.

Xét theo nhóm nghề, doanh nghiệp tập trung tuyển dụng nhà chuyên môn bậc trung, nhà chuyên môn bậc cao và nhân viên trợ lý văn phòng để đáp ứng nhu cầu vận hành cuối năm. Trong khi đó, lao động phổ thông và sinh viên chủ yếu tìm việc bán thời gian trong lĩnh vực dịch vụ, bán lẻ, khiến việc kết nối người lao động với các vị trí đòi hỏi chuyên môn tiếp tục gặp thách thức.

Thị trường lao động Hà Nội còn chịu tác động từ việc triển khai các chính sách, quy định mới, trong đó có Nghị định số 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, cùng Luật Thủ đô (sửa đổi) số 02/2026/QH16.

Việc triển khai Luật Thủ đô (sửa đổi), kiện toàn mô hình chính quyền địa phương hai cấp và thực hiện Chỉ thị số 17/CT-UBND về kịch bản tăng trưởng hai con số được kỳ vọng thúc đẩy phân bổ nguồn nhân lực, đồng thời tạo cơ sở cho các chính sách thu hút nhân tài, phát triển nhân lực công nghệ cao, vi mạch bán dẫn và công nghệ thông tin.

Gia tăng tuyển dụng lao động chất lượng cao

Nhận định về thị trường lao động tháng 10, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng quý IV/2026 là giai đoạn doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh và các chỉ tiêu kinh tế - xã hội trong năm. Nhu cầu nhân lực, đặc biệt ở nhóm có trình độ chuyên môn và kỹ năng phù hợp, được dự báo tiếp tục tăng.

Nhu cầu nhân lực kỹ thuật trong lĩnh vực xây dựng được dự báo tăng theo tiến độ triển khai các công trình hạ tầng. Các dự án như Vành đai 2,5 đoạn Nguyễn Trãi - hồ Đầm Hồng, đường song hành Vành đai 4 - Vùng Thủ đô, các công trình hồ điều hòa chống ngập và cầu vượt sông Hồng đặt ra nhu cầu về kỹ sư, công nhân kỹ thuật và lao động vận hành máy móc.

Áp lực tiến độ trong quý IV khiến cạnh tranh tuyển dụng lao động có tay nghề tiếp tục gia tăng. Mức thu nhập được chào tuyển đối với kỹ sư xây dựng, giám sát công trình phổ biến từ 15-35 triệu đồng/tháng; công nhân kỹ thuật và thợ vận hành máy móc chuyên nghiệp có thể đạt 10-20 triệu đồng/tháng, tùy tay nghề và vị trí công việc.

Ngoài xây dựng, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực bán buôn, bán lẻ, logistics và dịch vụ tiêu dùng cũng được dự báo tăng. Các doanh nghiệp bán lẻ, hệ thống siêu thị, chuỗi dịch vụ ăn uống và đơn vị kho bãi, logistics có kế hoạch bổ sung nhân sự bán hàng, kinh doanh, giao vận và chăm sóc khách hàng.

Nhu cầu này gắn với hoạt động mua sắm dịp 20/10, các chương trình khuyến mại và kế hoạch chuẩn bị hàng hóa cho mùa mua sắm cuối năm, Tết. Đây là những yếu tố thúc đẩy doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng, nhất là lao động phổ thông và nhân sự làm việc linh hoạt.

Cùng với các ngành truyền thống, Hà Nội tiếp tục chú trọng phát triển nhân lực công nghệ thông tin, vi mạch bán dẫn và trí tuệ nhân tạo (AI) theo định hướng triển khai Luật Thủ đô (sửa đổi). Mô hình liên kết giữa viện nghiên cứu, trường đào tạo và doanh nghiệp được kỳ vọng tăng cường kết nối đào tạo với nhu cầu thực tế, góp phần phát triển nguồn nhân lực công nghệ cao và thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế Thủ đô.