Dự báo những công việc bị AI thay thế vào năm 2025
AI không chỉ là một công nghệ hỗ trợ mà còn đòi hỏi sự thay đổi về văn hóa làm việc.
Năm 2025 được dự báo là thời điểm AI sẽ thay thế nhiều công việc toàn thời gian, đặc biệt trong các ngành nghề đòi hỏi trí tuệ sáng tạo và thao tác máy tính. Điều này có thể dẫn đến sự sụt giảm công việc truyền thống, đồng thời gia tăng sự phụ thuộc vào lao động tự do và hợp đồng.
Sau giai đoạn phát triển nhanh chóng và gây tranh cãi, AI không còn chỉ là mối lo ngại sẽ thay thế con người. Năm 2023, sự cạnh tranh khốc liệt trong thị trường lao động khiến AI trở thành tâm điểm chú ý, và đến năm 2024, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp bắt đầu nhận ra tiềm năng thực sự của công nghệ này.
Theo các chuyên gia, AI không chỉ là một công nghệ hỗ trợ mà còn đòi hỏi sự thay đổi về văn hóa làm việc. Thay vì lo sợ bị thay thế, người lao động có thể tận dụng AI để nâng cao hiệu quả công việc.
Báo cáo từ OpenAI, đơn vị phát triển ChatGPT, chỉ ra rằng những công việc có mức lương cao, tập trung vào thao tác máy tính và sáng tạo nội dung, sẽ chịu ảnh hưởng lớn nhất. Các vị trí dễ bị thay thế bao gồm: Thông dịch viên, biên dịch viên; Nhà thơ, người viết lời bài hát, nhà văn; Chuyên gia PR, nhà báo; Kế toán, kiểm toán viên; Kỹ sư blockchain, chuyên gia thuế.
>> Ông Hoàng Nam Tiến: Bảo vệ ở FPT cũng phải học về AI để bắt kịp thời đại
Ngược lại, những ngành nghề lao động thủ công như ăn uống, sản xuất thực phẩm, khai thác gỗ, hay công tác xã hội ít bị tác động bởi AI. Đặc biệt, lĩnh vực tuyển dụng được kỳ vọng sẽ hưởng lợi lớn từ các công cụ AI trong việc đánh giá ứng viên, phát hiện gian lận, và cải thiện hiệu quả quy trình.
Ngành lập trình là một trong những lĩnh vực bị ảnh hưởng sớm nhất. Matt Garman, Giám đốc AWS của Amazon, cho biết AI có thể thay thế phần lớn công việc lập trình trong vòng 24 tháng tới. Ông nhận định kỹ sư phần mềm của năm 2025 sẽ rất khác so với năm 2020, khi vai trò truyền thống của họ dần được AI đảm nhận.
Garman nhấn mạnh: “Trong tương lai gần, hầu hết các nhà phát triển có thể không cần viết chương trình nữa. Kỹ năng mới sẽ là yếu tố quyết định để thích nghi”.
AI không chỉ thay thế lao động mà còn tạo ra thay đổi lớn trong cách tuyển dụng. Theo thống kê, 70% nhà tuyển dụng dự định tích hợp AI vào quy trình của mình. Công nghệ này giúp loại bỏ gian lận, tìm kiếm ứng viên tiềm năng và cải thiện trải nghiệm phỏng vấn, đảm bảo công bằng và hiệu quả hơn.
Một khảo sát của Benzinga cho thấy, 37% công ty tại Mỹ đã sử dụng AI để thay thế nhân viên, và 44% dự đoán tình trạng sa thải sẽ gia tăng vào năm 2025. Tuy nhiên, các chuyên gia khẳng định rằng thay vì là mối đe dọa, AI mở ra cơ hội cho sự sáng tạo và đổi mới, định hình lại cách con người làm việc và hợp tác.
Khi AI ngày càng phổ biến, việc nâng cao kỹ năng và thay đổi tư duy sẽ là yếu tố sống còn để người lao động và doanh nghiệp cùng thích nghi trong kỷ nguyên mới.
