Giáo viên được hưởng tiền dạy thêm giờ, cách tính và điều kiện hưởng, cần biết để nhận đủ
Từ năm học 2025-2026, định mức tiết dạy của giáo viên phổ thông được xác định cụ thể theo từng cấp học, cụ thể ra sao?
Giai đoạn cuối năm học, bên cạnh việc hoàn thành công tác chuyên môn, một trong những nội dung được nhiều giáo viên quan tâm là chế độ thanh toán tiền dạy thêm giờ đối với những trường hợp giảng dạy vượt định mức.
Từ năm học 2025-2026, việc chi trả tiền tăng giờ cho giáo viên được thực hiện theo quy định tại Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT ngày 23/9/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Thông tư đã đưa ra cách tính cụ thể, minh bạch hơn, gắn với khối lượng giảng dạy thực tế và định mức lao động của từng cấp học, qua đó bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ nhà giáo.
Khi nào giáo viên được hưởng tiền dạy thêm giờ?
Theo quy định, tiền lương dạy thêm giờ chỉ được thanh toán khi giáo viên có tổng số tiết giảng dạy thực tế vượt định mức tiết dạy trong năm học. Việc dạy nhiều hơn trong từng giai đoạn không đồng nghĩa với được hưởng tiền tăng giờ nếu tổng số tiết cả năm chưa vượt ngưỡng quy định.
Đối với giáo viên phổ thông, định mức tiết dạy trong năm học được xác định trên cơ sở số tiết dạy mỗi tuần và 35 tuần thực học, cụ thể:
Giáo viên tiểu học: 23 tiết/tuần, tương đương 805 tiết/năm;
Giáo viên trung học cơ sở: 19 tiết/tuần, tương đương 665 tiết/năm;
Giáo viên trung học phổ thông: 17 tiết/tuần, tương đương 595 tiết/năm.
Chỉ phần tiết dạy vượt các mức nêu trên mới được tính là giờ dạy thêm và được thanh toán.
Chẳng hạn, một giáo viên tiểu học dạy 840 tiết trong năm học sẽ có 35 tiết vượt định mức và được thanh toán tiền tăng giờ cho số tiết này. Tương tự, giáo viên THCS dạy 680 tiết được thanh toán cho 15 tiết vượt định mức, trong khi giáo viên THPT dạy 700 tiết sẽ được thanh toán cho 105 tiết dạy thêm.
Công thức tính tiền tăng giờ của giáo viên
Theo Điều 4 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT, số tiết dạy thêm của giáo viên trong năm học được xác định theo công thức:
Số tiết dạy thêm = Tổng số tiết dạy thực tế trong năm học – Định mức tiết dạy trong năm học.
Thông tư cũng quy định tổng số tiết dạy thêm tối đa mà một cơ sở giáo dục được thanh toán không vượt quá chênh lệch giữa tổng khối lượng giảng dạy thực tế của nhà trường và tổng định mức tiết dạy của toàn bộ giáo viên.
Theo Điều 5 của Thông tư, tiền lương của một tiết dạy được tính theo công thức:
Tiền lương 1 giờ dạy = (Tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học × Số tuần giảng dạy)/(Định mức giờ dạy trong năm × 52 tuần).
Tiền lương một giờ dạy thêm được xác định bằng:
Tiền lương 1 giờ dạy thêm = Tiền lương 1 giờ dạy × 150%.
Tổng tiền lương của 12 tháng bao gồm tiền lương theo hệ số và các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên… Tuy nhiên, phụ cấp ưu đãi nghề không được đưa vào căn cứ tính tiền tăng giờ.
Chẳng hạn, đối với một giáo viên THCS có hệ số lương 4,65 và phụ cấp thâm niên 20%, tổng tiền lương 12 tháng được xác định là 156,69 triệu đồng.
Theo công thức của Thông tư, tiền lương một tiết dạy của giáo viên này là khoảng 158.589 đồng, tương ứng tiền lương một tiết dạy thêm là 237.884 đồng.
Nếu trong năm học giáo viên dạy tổng cộng 750 tiết, tức vượt định mức 85 tiết, số tiền tăng giờ được nhận là khoảng 20,22 triệu đồng.
Tương tự, giáo viên THPT cùng hệ số lương và phụ cấp nêu trên có tiền lương một tiết dạy thêm khoảng 265.871 đồng. Nếu dạy 750 tiết trong năm học, vượt định mức 155 tiết, số tiền được thanh toán là hơn 41,2 triệu đồng.
Trong khi đó, giáo viên tiểu học có tiền lương một tiết dạy thêm khoảng 196.513 đồng. Nếu dạy 850 tiết, vượt định mức 45 tiết, số tiền tăng giờ được nhận là khoảng 8,84 triệu đồng.
Giáo viên công tác không đủ năm học được tính như thế nào?
Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT cũng quy định rõ đối với trường hợp giáo viên không công tác đủ cả năm học, như mới tuyển dụng, nghỉ thai sản, chuyển công tác hoặc nghỉ hưu giữa chừng.
Trong các trường hợp này, tiền lương dạy thêm giờ được tính tương ứng với thời gian công tác thực tế, căn cứ vào số tháng làm việc và số tuần giảng dạy thực tế của giáo viên.
Ví dụ, một giáo viên THCS có hệ số lương 4,65, phụ cấp thâm niên 20% nhưng chỉ công tác trong 6 tháng với 20 tuần giảng dạy thì tiền lương một tiết dạy thêm được tính khoảng 193.281 đồng. Nếu phát sinh 85 tiết vượt định mức, số tiền được thanh toán là khoảng 16,43 triệu đồng.
Việc ban hành Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT được đánh giá là bước tiến quan trọng trong việc chuẩn hóa chế độ chi trả tiền dạy thêm giờ cho giáo viên.
Các công thức tính toán được quy định cụ thể, dễ kiểm chứng, hạn chế tình trạng áp dụng không thống nhất giữa các địa phương, đồng thời góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của đội ngũ nhà giáo khi thực hiện khối lượng công việc vượt định mức.
