Khởi kiện công ty ép nhân viên chụp ảnh khỏa thân khi không đạt KPI

Theo báo South China Morning Post ngày 3/7, một sự việc gây rúng động dư luận Nhật Bản khi truyền thông đưa tin về đơn kiện của năm cựu nhân viên Công ty Neo Corporation, trụ sở tại Osaka, vào tháng 3 vừa qua. Những người này tố cáo công ty từng lăng mạ họ bằng lời nói và quấy rối thông qua việc lạm dụng quyền lực. Neo Corporation, thành lập từ năm 1999, là doanh nghiệp chuyên cung cấp và lắp đặt thiết bị tiết kiệm năng lượng, hiện có chín chi nhánh hoạt động tại nhiều địa phương trên khắp nước Nhật.

Công ty từng thu hút sự chú ý mạnh mẽ từ dư luận khi đưa ra thông tin tuyển dụng táo bạo, khẳng định thu nhập trung bình của nhân viên bán hàng trong năm 2024 lên tới 14,27 triệu yên (tương đương 2,6 tỷ đồng), trong đó 57,1% số người bán hàng có thu nhập vượt ngưỡng 10 triệu yên (1,8 tỷ đồng) mỗi năm.

Một công ty Nhật Bản đã bị chỉ trích vì hành vi làm nhục nhân viên làm việc kém hiệu quả. Ảnh: SCMP

Thế nhưng đằng sau mức thu nhập hấp dẫn đó là môi trường làm việc bị cáo buộc là độc hại. Một cựu nhân viên tiết lộ rằng những người không đạt chỉ tiêu trong ngày sẽ bị ép chụp ảnh khỏa thân. Sau đó, các hình ảnh này bị cấp trên phát tán cho đồng nghiệp và gửi lại cho chính người bị ép buộc kèm lời nhắn lạnh lùng: "Ảnh đã được chia sẻ". Người này còn cho biết anh thường xuyên bị trừng phạt bằng những hành vi bạo lực khó chấp nhận, như bị cấp trên bóp tinh hoàn. Dù người sếp khẳng định "không dùng nhiều lực", nhưng cảm giác đau đớn khiến anh gần như không thể nói được và điều này xảy ra nhiều lần.

Sau khi phản ánh với giám đốc chi nhánh, anh chỉ nhận lại sự chế giễu với lời đáp: "Mọi người đều trải qua chuyện này". Tình trạng này kéo dài đã khiến anh mắc chứng rối loạn điều chỉnh kèm theo trầm cảm.

Tình trạng làm thêm giờ quá mức, bị lăng mạ thường xuyên cùng nhiều hình phạt phi lý khác được cho là phổ biến tại công ty. Một giám đốc chi nhánh từng bị giám đốc điều hành tát chỉ vì không tham dự bữa tiệc tối. Công ty còn bị tố khấu trừ hoa hồng của nhân viên bán hàng, thậm chí bắt họ chuyển tiền ngược lại cho công ty vào ngày lĩnh lương. Một số nhân viên còn bị xử phạt bằng tiền cho những lỗi như vi phạm giao thông, với tổng số tiền lên tới khoảng 6 triệu yên (gần 1 tỷ đồng).

Trước tình trạng đó, vào tháng 3, năm cựu nhân viên đã chính thức khởi kiện Neo Corporation, yêu cầu bồi thường tổng cộng 19 triệu yên (3,4 tỷ đồng) vì hành vi khấu trừ lương không hợp lý và quấy rối tại nơi làm việc. Đáp lại, công ty phủ nhận toàn bộ các cáo buộc, cho rằng đơn kiện chứa "sai sót thực tế" và nhấn mạnh rằng “quấy rối không có chỗ trong văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi. Cũng có những sai sót thực tế dựa trên quan điểm một chiều".

Ảnh minh họa

Theo thông tin từ Diễn đàn Nghiên cứu Phụ nữ Quốc tế, Nhật Bản hiện chưa có quy định hình sự cụ thể để xử lý các hành vi quấy rối tại nơi làm việc do cá nhân hoặc tổ chức gây ra, đồng thời cũng chưa có cơ sở pháp lý rõ ràng để nạn nhân có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Vụ việc nhanh chóng lan rộng và gây phẫn nộ mạnh mẽ trên mạng xã hội. Nhiều người không giấu nổi sự bức xúc trước các hình phạt được cho là vượt ngoài giới hạn đạo đức: “Không thể tin được! Điều này vượt xa hành vi quấy rối nơi công sở”; “Việc ép cấp dưới gửi ảnh riêng tư rồi phát tán là một tội ác!”; “Chúng tôi từng nghĩ phim truyền hình cường điệu hóa, nhưng thực tế còn đáng sợ hơn nhiều”.

>> Đình chỉ nam ca sĩ nổi tiếng sinh năm 1974 vì ép nhân viên gửi ảnh nóng