Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng yêu cầu khẩn trương tháo gỡ điểm nghẽn trong triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia, trình Chính phủ bộ tiêu chí KPI về giải ngân ngay trong tuần tới, quyết tâm năm 2026 giải ngân 100% vốn ngân sách Trung ương giao.
Ứng dụng KPI đang trở thành xu hướng quản trị cốt lõi giúp các doanh nghiệp ngành điện tối ưu vận hành, nâng cao chất lượng dịch vụ, với những kết quả rõ nét từ thực tiễn triển khai.
Những thay đổi nhân sự mới nhất tại Vinaconex (VCG), xét cho cùng, không chỉ là câu chuyện nội bộ doanh nghiệp, mà là một mắt xích quan trọng trong bài toán tiến độ của sân bay Long Thành - một dự án trọng điểm quốc gia.
Trưởng Ban tổ chức Thành ủy Hà Nội cho rằng, việc chuyển đổi sang đánh giá bằng OKR/KPI cung cấp cho người đứng đầu cơ sở một công cụ quản trị mạnh mẽ để kiểm soát công việc, "bảo vệ cán bộ dám làm và thanh lọc những rào cản trì trệ”
Sau Khánh Hòa, Hà Tĩnh và Thanh Hóa, TP Đà Nẵng tiếp tục triển khai xây dựng phần mềm đánh giá kết quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình KPI nhằm lượng hóa hiệu quả công việc và tăng tính minh bạch trong công tác đánh giá.
KPI sẽ là công cụ để Chính phủ, lãnh đạo Chính phủ điều hành trên cơ sở dữ liệu và thời gian đánh giá định kỳ hằng quý, 6 tháng và 1 năm, có đánh giá chuyên đề.
Việt Nam và các đối tác ký tổng cộng 927 cam kết và thỏa thuận trong giai đoạn 5 năm qua. Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu phải xây dựng cơ chế đo lường cụ thể bằng KPI để đánh giá tình hình ký kết và triển khai.
Năm 2026, Quốc hội yêu cầu thực hiện việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức (KPI); triển khai hiệu quả cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng.
Theo đại biểu Trương Trọng Nghĩa, chỉ khi lương của cán bộ, công chức, viên chức tương xứng với mức sống trung bình của xã hội, họ mới có thể toàn tâm toàn ý làm việc, không phải lo toan mưu sinh, không phải làm thêm để trang trải cuộc sống.
"Tôi đồng ý rằng, việc trả lương theo vị trí việc làm kết hợp với đánh giá KPI có thể trở thành “bộ lọc” tự nhiên hiệu quả. Cơ chế trả lương dựa trên vị trí việc làm, thay vì thâm niên hay bằng cấp sẽ khuyến khích cán bộ, công chức làm việc hiệu quả hơn để đáp ứng yêu cầu công việc", đại biểu Quốc hội chuyên trách, TS. Phạm Trọng Nghĩa chia sẻ với PV Tiền Phong.
Ngoài các tiêu chí chung, việc đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý còn dựa vào kết quả hoạt động của toàn cơ quan, khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ và năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý.
Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình lưu ý, cần nghiên cứu để đưa ra bộ tiêu chí và phương pháp đánh giá có thể phân biệt được, mạch lạc, để sử dụng cán bộ tinh thông nghiệp vụ, cần mẫn, thiện tâm và loại trừ được những người đức mỏng, tài thấp nhưng khéo léo, đa mưu.
Bộ Nội vụ khẩn trương xây dựng, trình Chính phủ Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó đề xuất việc theo dõi, đánh giá công chức theo KPI để bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương thực hiện luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh về xã để hỗ trợ trực tiếp, đồng thời tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn cho cán bộ địa phương.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà lưu ý tổng hợp, rà soát, điều chỉnh mức lương cơ sở, điều chỉnh phụ cấp chức vụ, chức danh cho cấp xã khi thực hiện sắp xếp chính quyền 2 cấp, đảm bảo tính cân đối, hợp lý khi điều chỉnh.
Luật Cán bộ, công chức 2025 có quy định về đánh giá, xếp loại công chức theo các tiêu chí gắn với tiến độ, chất lượng, sản phẩm theo vị trí việc làm (KPI).
"Các cơ quan đã lượng hóa được khối lượng công việc và khi phân công là phân công trên máy. Vì vậy, công chức thực hiện công việc như thế nào, hoàn thành ngày giờ nào đều hiển thị trên máy hết. Như thế, thủ trưởng làm sao mà yêu - ghét được".
Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) cho rằng, lâu nay tồn tại tư duy công chức suốt đời là vì việc đánh giá còn hình thức, cuối năm ai cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ nên không thể loại ai ra khỏi bộ máy.
Việc ký hợp đồng để thực hiện một số công việc thuộc vị trí việc làm công chức, đặc biệt với các chuyên gia, nhà khoa học, hoặc người có tài năng là cách tiếp cận linh hoạt, phù hợp với xu hướng quốc tế, không nhất thiết đưa họ vào biên chế.
Chính phủ vừa trình Quốc hội dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) trong đó có nội dung đánh giá công chức dựa trên kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm; mức độ đáp ứng yêu cầu công việc và đạo đức công vụ.
Đồng tình với cơ quan thẩm tra, đại biểu Quốc hội Tạ Thị Yên cho rằng, cần “đưa việc kê khai, kiểm soát kê khai tài sản, thu nhập vào tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và người đứng đầu”.
Cuối năm 2024, tổng tài sản của FPT Retail (FRT) đạt 15.800 tỷ đồng song cơ cấu nguồn vốn tiềm ẩn rủi ro khi nợ phải trả và nợ vay lần lượt gấp 6,5 lần và 4,2 lần vốn chủ sở hữu.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, cần có chỉ tiêu đánh giá KPI đối với cán bộ, công chức, viên chức định kỳ 3 tháng, 6 tháng, 1 năm. Nếu đạt mức xuất sắc sẽ được tặng thưởng, thậm chí đề bạt, thăng chức.
Nhiều người Việt vì tin vào lời mời gọi “việc nhẹ, lương cao” đã vượt biên trái phép để làm việc tại các nước trong khu vực, tham gia vào đường dây lừa đảo.
Theo Bộ trưởng TT&TT Nguyễn Mạnh Hùng, cách làm mới có thể nâng cao chất lượng công chức là cung cấp cho mỗi công chức một trợ lý ảo. "Có trợ lý ảo, người kém nhất của mỗi tổ chức ít nhất cũng bằng người khá giỏi".
