Lỗ hơn 2.000 tỷ từ bảo hiểm, Manulife vẫn trả lương nhân viên gần 110 triệu đồng/tháng

Kinh doanh bảo hiểm lỗ hơn 2.000 tỷ đồng

Theo báo cáo tài chính riêng lẻ năm 2024, Công ty TNHH Manulife (Việt Nam) ghi nhận bức tranh tài chính trái chiều. Hoạt động kinh doanh bảo hiểm – vốn là mảng cốt lõi – ghi nhận khoản lỗ hơn 2.172 tỷ đồng, đảo chiều mạnh so với mức lãi hơn 2.175 tỷ đồng của năm trước.

Nguyên nhân đến từ sự sụt giảm mạnh doanh thu và gia tăng chi phí. Cụ thể, doanh thu thuần từ hoạt động bảo hiểm đạt 17.035 tỷ đồng, giảm hơn 19% so với năm 2023, trong khi chi phí bảo hiểm lại tăng nhẹ lên 19.205 tỷ đồng.

Phân tích chi tiết doanh thu phí bảo hiểm cho thấy, gần như toàn bộ các dòng sản phẩm đều sụt giảm. Bảo hiểm liên kết đầu tư – sản phẩm chủ lực – chỉ thu về 9.469 tỷ đồng, giảm gần 28%. Bảo hiểm hỗn hợp và bảo hiểm sức khỏe lần lượt giảm gần 8,2% và 43%. Đặc biệt, dòng bảo hiểm từ kỳ giảm đến 91%, chỉ còn hơn 500 tỷ đồng. Tổng phí bảo hiểm gốc đạt 17.821 tỷ đồng, giảm gần 17% so với năm trước.

Trái ngược với kết quả kinh doanh bảo hiểm, hoạt động tài chính tiếp tục là điểm sáng trong bức tranh lợi nhuận. Doanh thu tài chính năm 2024 đạt 7.550 tỷ đồng, tăng hơn 36% so với năm trước, trong khi chi phí tài chính tăng thấp hơn, ở mức 1.440 tỷ đồng. Nhờ đó, lợi nhuận thuần từ tài chính đạt 6.109 tỷ đồng, tăng 39%.

Danh mục đầu tư tài chính của Manulife gồm 38.371 tỷ đồng đầu tư ngắn hạn và 73.426 tỷ đồng đầu tư dài hạn. Trong đó, phần lớn đầu tư ngắn hạn là tiền gửi ngân hàng và cổ phiếu niêm yết, còn đầu tư dài hạn tập trung vào trái phiếu chính phủ và trái phiếu doanh nghiệp.

Một nguồn lợi nhuận khác đáng chú ý là thu nhập khác – khoản đóng góp tới 4.936 tỷ đồng, tăng 56% so với năm trước. Khoản thu nhập này chủ yếu đến từ lãi phân bổ tài khoản hợp đồng (4.004 tỷ đồng), trong khi chi phí khác giảm mạnh từ hơn 62 tỷ đồng xuống chỉ còn 5,7 tỷ đồng.

Chi phí quản lý cao, nhân viên nhận lương “khủng”

Mặc dù cắt giảm chi phí bán hàng từ 2.482 tỷ đồng xuống còn 1.725 tỷ đồng, Manulife vẫn duy trì chi phí quản lý doanh nghiệp ở mức cao, đạt 3.125 tỷ đồng. Trong đó, chi phí lương và phúc lợi chiếm tỷ trọng lớn nhất, lên tới gần 1.315 tỷ đồng.

Tính đến cuối năm 2024, Manulife có 997 nhân viên – giảm 156 người so với đầu năm. Trung bình, mỗi nhân viên được chi trả khoảng 1,317 tỷ đồng/năm, tương đương hơn 109,8 triệu đồng/tháng – mức cao nhất trong khối bảo hiểm và vượt xa khối ngân hàng. Để so sánh, nhân viên Techcombank – ngân hàng có mức chi trả cao nhất – nhận lương bình quân khoảng 48 triệu đồng/tháng, còn Vietcombank là 38 triệu đồng.

Các công ty bảo hiểm khác cũng chi trả lương cao, nhưng vẫn xếp sau Manulife. Bảo Việt Nhân thọ chi trung bình 79,4 triệu đồng/tháng cho mỗi nhân viên, Sun Life Việt Nam ở mức 90,8 triệu đồng/tháng.

Nguồn: Manulife Việt Nam

Tổng kết năm 2024, Manulife ghi nhận lợi nhuận trước thuế 4.023 tỷ đồng, giảm 1,4%, nhưng lợi nhuận sau thuế vẫn tăng nhẹ 2% lên 3.334 tỷ đồng. Kết quả này cho thấy chiến lược đầu tư tài chính và khai thác các nguồn thu ngoài bảo hiểm đã giúp công ty duy trì lợi nhuận bất chấp khó khăn trong mảng kinh doanh cốt lõi.

Manulife cũng tiếp tục là doanh nghiệp có vốn điều lệ lớn nhất ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam với 22.220 tỷ đồng. Trong năm, công ty chi trả 7.884 tỷ đồng cho các yêu cầu bồi thường và quyền lợi bảo hiểm – thể hiện năng lực tài chính vững chắc và cam kết dài hạn với khách hàng.

Dù thua lỗ nặng từ mảng bảo hiểm, Manulife vẫn giữ được lợi nhuận nhờ đầu tư hiệu quả và tận dụng linh hoạt các nguồn thu khác. Với mức chi trả lương nhân viên cao vượt trội, công ty cho thấy chiến lược giữ chân nhân tài và tập trung vào hiệu suất đầu tư để duy trì vị thế dẫn đầu trong thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam.

>> Lỗ hơn 2.000 tỷ đồng từ bảo hiểm, vì sao Manulife vẫn lãi lớn?