người tài

Với những cách tra cứu này, tài xế có thể kiểm tra các vi phạm giao thông của mình và xử lý kịp thời, tránh các phiền toái không đáng có.

Trao đổi với phóng viên Tiền Phong, GS.TSKH Nguyễn Đình Đức – Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội nhấn mạnh, không chỉ là tuyển dụng, mà với nhân tài, cần cơ chế lương đột phá. Lương, đãi ngộ không cao, không tương xứng thì khó mà thu hút được nhân tài. Quan trọng hơn, là lãnh đạo các đơn vị phải trân trọng người tài. Người tài thường có cá tính, không xun xoe, quỵ lụy, không thích nói nịnh.

Đô thị đặc biệt này đang triển khai hàng loạt chiến lược đột phá nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Để thu hút và giữ chân người tài, Bộ Nội vụ cùng các chuyên gia cho rằng, ngoài chính sách về thu nhập, các cơ quan, đơn vị cần xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp và văn minh.

UBND huyện Đông Anh đang đẩy nhanh tiến độ giải phóng mặt bằng trong tháng 12/2024, dự kiến khởi công dự án vào tháng 1/2025.

Trò chuyện với Tiền Phong về việc lựa chọn nhân sự vào vị trí cấp trưởng khi các cơ quan, đơn vị sáp nhập với nhau, ông Võ Đại Lược, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế thế giới, Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam cho rằng, khi tổ chức bộ đa ngành, đa lĩnh vực công việc sẽ bộn bề hơn, yêu cầu với người đứng đầu cao hơn. Do đó, khi đặt cán bộ lên “bàn cân” để chọn người đứng đầu cần dựa vào thành tích, năng lực nổi trội...