Sếp FPT 'flex': 350.000 hồ sơ, 110.000 người thi tuyển để chọn được 22.000 người, tỷ lệ trúng tuyển chỉ nhỉnh hơn Harvard

FPT vừa khép lại năm 2024 với những con số đầy ấn tượng về tuyển dụng nhân sự. Theo ông Đỗ Cao Bảo, thành viên Hội đồng Quản trị FPT, trong năm qua, tập đoàn đã nhận được 350.000 hồ sơ ứng tuyển, tổ chức thi tuyển cho hơn 110.000 người, nhưng chỉ chọn ra 22.000 ứng viên, đạt tỷ lệ chọi hơn 6%. Con số này gần ngang với tỷ lệ trúng tuyển 4,6% vào Đại học Harvard – ngôi trường danh giá bậc nhất thế giới.

Trong chia sẻ trên trang cá nhân, ông Bảo tiết lộ số lượng nhân sự FPT đã tăng từ 72.560 người vào đầu năm lên 83.600 người vào cuối năm 2024. Mặc dù tuyển thêm 11.000 người để mở rộng quy mô, tập đoàn cũng phải bổ sung thêm 11.000 nhân sự để thay thế cho những người đã hết hợp đồng hoặc chuyển việc.

Đáng chú ý, để tuyển dụng được 22.000 người, bộ phận nhân sự của FPT phải xử lý khối lượng công việc khổng lồ với hàng trăm nghìn hồ sơ và hàng chục nghìn bài thi.

FPT đã nhận được 350.000 hồ sơ ứng tuyển, tổ chức thi tuyển cho hơn 110.000 người, nhưng chỉ chọn ra 22.000 ứng viên. Ảnh minh họa

>> Nhà mạng tuyên bố 'tốc độ internet nhanh nhất Việt Nam' tung gói cước mới: Tốc độ x3, giá không đổi

Không chỉ mở rộng tại Việt Nam, FPT còn ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ trong hành trình toàn cầu hóa. Hiện tại, tập đoàn có 6.610 nhân viên làm việc tại các quốc gia như Nhật Bản (trên 3.200 người), Mỹ, Malaysia, Slovakia, Hàn Quốc và Mexico – mỗi quốc gia đều có trên 250 nhân viên. Ngoài ra, số lượng nhân sự quốc tịch nước ngoài tại FPT cũng đạt con số ấn tượng 5.500 người, đến từ các nước như Nhật Bản, Mỹ, Đức, Pháp, Canada, Malaysia và Ấn Độ.

Ông Đỗ Cao Bảo cho biết, chỉ vài năm trước, câu hỏi "Khi nào FPT trở thành công ty toàn cầu?" vẫn còn được đặt ra. Nhưng hiện tại, tập đoàn đã chuyển sang những mục tiêu lớn hơn như "Khi nào FPT có hợp đồng trị giá 1 tỷ USD?" hay "Khi nào FPT sở hữu sản phẩm công nghệ hàng đầu thế giới?".

Theo ông Nguyễn Văn Khoa, Tổng Giám đốc FPT, tập đoàn đang đặt tham vọng tạo ra 1 triệu nhân sự công nghệ thông tin vào năm 2035. “Việc đạt 1 triệu nhân sự nghe có vẻ mơ mộng, nhưng không hề viển vông. Cứ 3 năm, FPT lại tăng gấp đôi số lao động. Ba năm trước, chúng tôi có 35.000 nhân viên, hiện nay đã đạt gần 70.000. Với tốc độ này, mục tiêu 1 triệu nhân sự, bao gồm kỹ sư và chuyên gia nước ngoài, hoàn toàn khả thi”, ông Khoa khẳng định.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, FPT đang tích cực xây dựng các cơ sở đào tạo tại nhiều nơi trên thế giới. Tập đoàn cũng chuẩn bị đối mặt với các thách thức đến từ các đối thủ mạnh ở Mỹ và Ấn Độ, cả về giá cả dịch vụ lẫn năng lực và uy tín nhân sự.

Năm 2024 đã khép lại với những dấu ấn mạnh mẽ của FPT trên cả thị trường nội địa lẫn quốc tế. Con đường phía trước đầy tham vọng, nhưng với nền tảng vững chắc và tầm nhìn dài hạn, tập đoàn đang từng bước hiện thực hóa giấc mơ chinh phục toàn cầu.

>> VinFast đổi tên các phiên bản xe điện, chính thức ra mắt mẫu xe Nerio Green dành riêng cho dịch vụ vận tải