Tin vui cho người lao động từ 01/01/2026

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh. Sự thay đổi này không chỉ tác động đến thu nhập hàng tháng mà còn kéo theo hàng loạt quyền lợi về bảo hiểm xã hội(BHXH), trợ cấp thai sản và thất nghiệp tăng theo, mang lại tin vui cho hàng triệu người lao động trên cả nước.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này kéo theo thay đổi về mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng từ 01/01/2026 được điều chỉnh. Đồng thời pháp luật về BHXH hiện hành quy định mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Do đó, từ năm 2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc như sau:

Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng)

Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng)

Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng)

Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng)

Điều này đồng nghĩa với việc nền tảng đóng bảo hiểm của người lao động được nâng cao, tạo tiền đề cho các khoản trợ cấp trong tương lai gia tăng tương ứng.

Kéo theo đà tăng của lương đầu vào, chế độ thai sản - một trong những quyền lợi được quan tâm nhất - cũng sẽ có sự thay đổi tích cực. Theo Luật BHXH 2024, mức hưởng chế độ thai sản được tính dựa trên 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Khi mức lương tối thiểu vùng tăng, dẫn đến mức lương đóng BHXH hàng tháng của người lao động tăng, thì số tiền thai sản mà BHXH chi trả cho người lao động nữ cũng sẽ cao hơn trước. Không chỉ lao động nữ, lao động nam có vợ sinh con cũng được hưởng lợi gián tiếp vì công thức tính tiền thai sản cho nam giới cũng dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Theo đó, cụ thể cách tính như sau:

- Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh của lao động nữ được tính theo Điều 59 của Luật BHXH 2024: Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng.

- Căn cứ Điều 59 Luật BHXH 2024, tiền thai sản của chồng được tính theo công thức: Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ : 24 x Số ngày nghỉ.

Bên cạnh đó, trợ cấp thất nghiệp cũng được nới rộng hạn mức trần. Luật Việc làm 2025 quy định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố, được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quy định này, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động được nhận hằng tháng sẽ không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.

Cuối cùng, quy định mới cũng đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động trong các trường hợp rủi ro phải ngừng việc. Căn cứ theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động khác hoặc vì sự cố điện, nước, do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,… người lao động sẽ được trả lương trong thời gian ngừng việc.

- Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động khác: Nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.

- Nếu ngừng việc do sự cố điện, nước, thiên tai,…: Trong 14 ngày đầu được nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.

Do vậy, có thể thấy, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương ngừng việc tối thiểu trả cho người lao động cũng tăng theo. Đây là một bảo chứng an sinh quan trọng, giúp người lao động yên tâm hơn trong bối cảnh thị trường việc làm nhiều biến động.