Từ nay, giáo viên dạy thêm giờ được hưởng lương gấp 1,5 lần, tối đa 200 tiết

Ngày 23/9, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập (gọi tắt là Thông tư số 21). Thông tư này có hiệu lực ngay từ ngày ban hành.

Trước đó, theo Thông tư liên tịch số 07, việc thanh toán tiền lương dạy thêm giờ chỉ áp dụng trong trường hợp nhà trường hoặc tổ bộ môn thiếu giáo viên so với định mức. Tuy nhiên, thực tế tại nhiều trường cho thấy, dù tổng số giáo viên không thiếu nhưng vẫn xảy ra tình trạng thừa - thiếu cục bộ theo từng môn học. Điều này dẫn đến việc nhiều giáo viên phải dạy vượt định mức nhưng không được thanh toán tiền công.

Với Thông tư 21, quy định này đã được điều chỉnh. Cụ thể, tổng số tiết dạy thêm giờ trong năm học của mỗi cơ sở giáo dục sẽ được xác định dựa trên khối lượng tiết dạy thực tế so với định mức, thay vì phụ thuộc vào việc thiếu giáo viên ở từng bộ môn hoặc toàn trường. Đây được xem là một thay đổi mang tính căn bản, nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho đội ngũ giáo viên.

Không quá 200 tiết dạy thêm mỗi năm

Thông tư 21 quy định rõ, mỗi giáo viên không được dạy thêm quá 200 tiết trong một năm học. Trong trường hợp vượt quá giới hạn này do thiếu người giảng dạy, hiệu trưởng phải báo cáo với cơ quan có thẩm quyền. Đây là điểm mới so với dự thảo hồi tháng 5, khi Bộ còn tính theo số giờ (150-225 giờ mỗi năm) thay vì tiết.

Quy định này nhằm đảm bảo sức khỏe cho giáo viên, tránh tình trạng quá tải, đồng thời phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động về giới hạn giờ làm thêm.

Thay đổi công thức tính tiền lương dạy thêm giờ

Công thức tính tiền lương dạy thêm giờ trong Thông tư 21 cũng được điều chỉnh cho phù hợp hơn với thực tế. Công thức cũ trong Thông tư liên tịch số 07 được xây dựng dựa trên định mức giờ giảng dạy đã lỗi thời, không còn tương thích với bối cảnh triển khai Chương trình Giáo dục phổ thông 2018.

Theo công thức mới, tiền lương dạy thêm giờ sẽ được tính dựa trên mức lương tháng hiện hưởng, số tiết dạy vượt định mức và định mức giờ giảng dạy hiện hành, thay vì cách tính cũ vốn khiến nhiều giáo viên bị thiệt thòi.

Cụ thể:

Tiền lương một tiết dạy thông thường của giáo viên mầm non, phổ thông = (Tổng lương 12 tháng / Định mức giờ dạy một năm) × (Số tuần dạy / 52).

Tiền lương một tiết của giảng viên đại học, cao đẳng = (Tổng lương 12 tháng / Định mức giờ dạy một năm) × (Định mức tiết dạy một năm tính theo giờ hành chính / 1.760 giờ) × (44 tuần / 52 tuần).

Tiền lương một tiết dạy thêm = Tiền lương một tiết dạy thông thường × 150%.

Hiện nay, định mức giờ dạy của giáo viên phổ thông trung bình là 15-23 tiết/tuần, còn giảng viên đại học là 210-350 tiết/năm.

Theo Bộ, kinh phí chi trả tiền lương dạy thêm giờ sẽ được lấy từ nguồn của cơ sở giáo dục. Các trường có thể căn cứ điều kiện thực tế để thanh toán hoặc tạm ứng tiền cho giáo viên theo tháng, học kỳ hoặc cả năm học.

Bổ sung quy định với giáo viên biệt phái, dạy liên trường

Lần đầu tiên, Bộ Giáo dục và Đào tạo bổ sung quy định cụ thể về chế độ chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên biệt phái hoặc dạy liên trường. Theo đó, cơ sở giáo dục tiếp nhận và phân công nhiệm vụ giảng dạy sẽ có trách nhiệm thanh toán phần tiền này. Quy định này nhằm tháo gỡ những vướng mắc kéo dài trong thực tế, khi nhiều giáo viên biệt phái không rõ đơn vị nào phải chịu trách nhiệm chi trả.

Bộ Giáo dục và Đào tạo khẳng định, việc ban hành Thông tư 21 không chỉ giải quyết những bất cập trong quản lý và chi trả chế độ mà còn hướng tới mục tiêu tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo, đảm bảo công bằng và minh bạch trong thực hiện chính sách.

Đây là bước đi quan trọng để triển khai hiệu quả Chương trình Giáo dục phổ thông 2018, nhất là trong bối cảnh khối lượng công việc của giáo viên ngày càng gia tăng, đặc biệt ở các môn học mới và hoạt động trải nghiệm.

Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 23/9/2025.