Chỉ vài ngày nữa, lao động nữ được nghỉ thai sản tới 7 tháng

Từ 1/7, nhiều quyền lợi thai sản được nâng lên

Từ ngày 1/7/2026, Luật Dân số 2025 và Nghị định 168/2026 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi trong chính sách khuyến sinh và nâng cao chất lượng dân số. Cùng với việc mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, nhiều chế độ thai sản và trợ cấp dành cho người lao động cũng được nâng lên.

Điểm đáng chú ý nhất là lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng thêm 1 tháng so với quy định hiện hành. Lao động nam có vợ sinh con thứ hai cũng được nghỉ 10 ngày làm việc, gấp đôi mức hiện nay.

Theo các chuyên gia y tế, việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản sẽ giúp sản phụ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe, giảm nguy cơ trầm cảm sau sinh, đồng thời tạo điều kiện chăm sóc trẻ tốt hơn trong giai đoạn đầu đời, duy trì nguồn sữa mẹ và tăng cường sự gắn kết giữa mẹ và con.

Ông Trần Dũng Hà, Phó Giám đốc BHXH TP.HCM, cho biết để được hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai, ngoài hồ sơ theo quy định của Luật BHXH, lao động nữ cần kê khai bổ sung mẫu 14-HSB và tự chịu trách nhiệm về nội dung kê khai.

Mức trợ cấp thai sản vẫn được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, thời gian hưởng sẽ được kéo dài lên 7 tháng theo quy định mới của Luật Dân số.

Ngoài việc tăng thời gian nghỉ thai sản, từ ngày 1/7, phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người, phụ nữ sinh sống tại các tỉnh, thành có mức sinh dưới mức sinh thay thế và phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi còn được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng mỗi trường hợp khi sinh con.

Mở rộng chính sách hỗ trợ sàng lọc trước sinh và sơ sinh

Luật Dân số 2025 cũng bổ sung chính sách hỗ trợ khám, sàng lọc trước sinh và sơ sinh nhằm nâng cao chất lượng dân số.

Theo đó, phụ nữ mang thai sẽ được hỗ trợ khám và sàng lọc 4 bệnh bẩm sinh gồm hội chứng Down, Edwards, Patau và bệnh tan máu bẩm sinh (Thalassemia).

Đối với trẻ sơ sinh, chương trình hỗ trợ bao gồm sàng lọc 5 bệnh gồm suy giáp trạng bẩm sinh, thiếu men G6PD, tăng sản thượng thận bẩm sinh, khiếm thính bẩm sinh và bất thường tim bẩm sinh.

Trong giai đoạn từ 1/7 đến hết năm 2026, chính sách này áp dụng đối với phụ nữ mang thai và trẻ sơ sinh thuộc hộ nghèo, cận nghèo, đối tượng bảo trợ xã hội và người dân tại vùng đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới và hải đảo. Từ ngày 1/1/2027, chính sách sẽ được mở rộng cho tất cả phụ nữ mang thai và trẻ sơ sinh trên cả nước.

Mức hỗ trợ tối đa đối với sàng lọc trước sinh là 900.000 đồng/trường hợp và 600.000 đồng/trường hợp đối với sàng lọc sơ sinh.

Trợ cấp sinh con và dưỡng sức sau sinh đồng loạt tăng

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng cũng kéo theo nhiều chế độ BHXH tăng tương ứng.

Theo quy định của Luật BHXH, lao động đủ điều kiện khi sinh con, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi hoặc nhận con nhờ mang thai hộ sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng hai lần mức tham chiếu (hiện được xác định theo mức lương cơ sở).

Theo đó, từ ngày 1/7, mức trợ cấp một lần khi sinh con tăng từ 4,68 triệu đồng lên 5,06 triệu đồng cho mỗi con, cao hơn 380.000 đồng so với trước.

Bên cạnh đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cũng tăng từ 702.000 đồng lên 759.000 đồng cho mỗi ngày nghỉ. Theo quy định hiện hành, lao động nữ sau thai sản được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày, tùy từng trường hợp.