Doanh nghiệp gây chú ý khi cho nhân viên nghỉ Tết 35 ngày, thưởng thêm gần 19 triệu đồng cho những người quay lại làm việc đúng lịch

Thông báo về lịch nghỉ Tết Nguyên đán của một doanh nghiệp tại thành phố Ôn Châu, tỉnh Chiết Giang (Trung Quốc) thời gian gần đây đã nhanh chóng thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng mạng.

Theo nội dung được công bố, doanh nghiệp này bố trí cho toàn bộ người lao động nghỉ Tết Nguyên đán với tổng thời gian lên tới 35 ngày. Cụ thể, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 của công ty được sắp xếp bắt đầu từ ngày 1/2/2026 và kết thúc vào ngày 7/3/2026, dài hơn đáng kể so với mặt bằng chung tại nhiều doanh nghiệp khác.

Đáng chú ý, những nhân viên nghỉ Tết và quay trở lại làm việc đúng thời gian quy định sau kỳ nghỉ sẽ được nhận khoản thưởng trị giá 5.000 nhân dân tệ (gần 19 triệu đồng), dự kiến chi trả vào cuối tháng 3/2026. Đối với người lao động có con trong độ tuổi đi học, doanh nghiệp cho phép quay lại làm việc muộn hơn tối đa hai ngày sau thời điểm con nhập học, nhưng vẫn được hưởng đầy đủ mức thưởng theo chính sách đã ban hành.

Đại diện doanh nghiệp cho biết, trong suốt 11 tháng làm việc vừa qua, tập thể người lao động đã nỗ lực hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh theo kế hoạch. Do đó, tháng cuối cùng của năm được dành trọn cho việc nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình và phục hồi thể lực, tinh thần trước khi bước vào chu kỳ lao động mới.

Chủ doanh nghiệp, ông Trương, cho biết khoảng 50% lợi nhuận hằng năm của công ty được sử dụng để chi trả tiền lương cùng các chế độ phúc lợi cho người lao động. Theo chia sẻ, mức lương thường xuyên cũng như các khoản thưởng vào dịp lễ, Tết tại doanh nghiệp này cao hơn mặt bằng chung của ngành khoảng 30%. Nhờ chính sách đãi ngộ như vậy, tỷ lệ biến động nhân sự của công ty luôn duy trì ở mức thấp, nhiều công nhân đã gắn bó với nhà máy trong thời gian trên mười năm.

Nói về quan điểm điều hành doanh nghiệp, ông Trương Hữu Vận cho biết từ khi còn làm việc trong lĩnh vực bán hàng, ông đã hình thành triết lý kinh doanh dựa trên việc chia sẻ lợi nhuận. Khi khởi nghiệp và xây dựng doanh nghiệp riêng, quan điểm này tiếp tục được duy trì một cách nhất quán. Theo ông, ngành ngũ kim đòi hỏi đội ngũ lao động có tay nghề cao và kinh nghiệm thực tiễn phong phú, vì vậy chính sách tiền lương và phúc lợi giữ vai trò then chốt trong việc ổn định lực lượng lao động nòng cốt.

Trước đây, trong bối cảnh điều kiện giao thông còn nhiều hạn chế, quãng đường di chuyển về quê của không ít công nhân thường kéo dài từ ba đến bốn ngày cho mỗi lượt. Xuất phát từ thực tế đó, doanh nghiệp đã chủ động áp dụng kỳ nghỉ Tết dài ngày nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động về quê sum họp cùng gia đình.

Đến nay, dù hệ thống hạ tầng giao thông đã được cải thiện rõ rệt, chính sách nghỉ Tết kéo dài vẫn tiếp tục được duy trì như một truyền thống phúc lợi của công ty. Quan điểm xuyên suốt được doanh nghiệp đưa ra là sau 11 tháng làm việc liên tục, người lao động cần có một khoảng thời gian trọn vẹn dành cho gia đình và tái tạo năng lượng.

Thông tin về kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 35 ngày kèm theo chính sách thưởng đã thu hút nhiều ý kiến quan tâm trên mạng xã hội. Nội dung này cho thấy cách doanh nghiệp xây dựng và duy trì chế độ phúc lợi rõ ràng, ổn định, góp phần tạo sự gắn bó lâu dài giữa người lao động và doanh nghiệp trong quá trình hoạt động và phát triển.