Elon Musk gửi thông điệp đến nhân viên Tesla: Hoặc làm việc 40h/tuần hoặc nghỉ việc

Trong email, tỷ phú Elon Musk viết: "Tất cả mọi người tại Tesla phải dành tối thiểu 40 giờ ở văn phòng mỗi tuần. Hơn nữa, văn phòng phải là nơi các đồng nghiệp thực sự của các bạn ngồi chứ không phải là văn phòng giả từ xa. Nếu không có mặt tại văn phòng, chúng tôi sẽ coi như các bạn từ chức".

"Càng làm lâu năm, sự hiện diện của bạn càng phải rõ ràng. Đó là lý do tại sao tôi sống ở trong nhà máy rất nhiều. Những nhân viên trong dây chuyền sản xuất có thể thấy tôi làm việc cùng họ. Nếu tôi không làm như vậy, Tesla có thể đã phá sản từ rất lâu trước đây".

Trước đó, Musk đã gửi email cho các lãnh đạo công ty yêu cầu họ phải ở trong văn phòng chính của Tesla, không làm việc ở các chi nhánh từ xa không liên quan tới nhiệm vụ công việc, ví dụ như trách nhiệm làm việc tại nhà máy Fremont nhưng lại làm việc ở 1 văn phòng tại bang khác.

Trong những tuần gần đây, Musk đã ca ngợi nhân viên Trung Quốc "chăm chỉ làm việc tới 3 giờ sáng" còn người Mỹ thì "lảng tránh đi làm".

Tháng trước, các công nhân tại siêu nhà máy ở Thượng Hải của Tesla được yêu cầu ngủ tại cơ sở này để giữ cho việc hoạt động sản xuất tiếp tục sau 3 tuần ngừng hoạt độn. Theo Bloomberg đưa tin, mỗi công nhân sẽ được cung cấp một túi ngủ và một tấm đệm hơi và dự kiến sẽ làm việc theo ca 12 giờ với một ngày nghỉ mỗi tuần.

Đây không phải là lần đầu tiên Musk cho thấy sự khắt khe của mình với nhân viên.

Theo một số nguồn tin, vị tỷ phú này từng bắt nhân viên của nhà máy Boca Chica Beach-Texas thuộc dự án SpaceX phải họp vào lúc 1h sáng chủ nhật vì muốn biết lý do tại sao họ không hoạt động liên tục 24 tiếng để sản xuất hệ thống tên lửa Starship.

Sau khi nghe được đội ngũ kỹ sư trình bày họ không đủ nhân lực, Elon Musk ngay lập tức tuyển 252 công nhân, tăng gấp đôi lượng nhân viên của nhà máy Boca trong vòng 48 tiếng để thay ca liên tục.

Câu chuyện trên cho thấy áp lực cực lớn của nhân viên khi làm cho tỷ phú Elon Musk. Chủ tịch Gwynne Shotwell của SpaceX gia nhập vào năm 2002 từng thổ lộ để có thể làm việc với một trong những người giàu nhất thế giới, các nhân viên phải chịu được áp lực công việc cực kỳ lớn.

"Rõ ràng là Elon Musk rất gắt gao về tiến độ của các dự án, thế nhưng thật lòng mà nói chính điều này khiến chúng tôi ngày càng hoàn thiện và hiệu quả hơn. Tôi cho rằng chỉ đổ vô số tiền bạc và thời gian cũng chưa chắc hiệu quả, nên việc tạo áp lực cho đội ngũ làm việc là điều cần thiết", bà Shotwell nhận định.

Với tính cách như vậy, Shotwell cho biết nhân viên cấp dưới cần suy nghĩ và lắng nghe cẩn thận trước khi từ chối hay phản bác các mục tiêu của Elon Musk.

"Đầu tiên, khi Elon đang nói điều gì đó thì hay tạm ngưng để suy nghĩ thay vì nhận định luôn là ‘Điều đó không thể’ hay "Chẳng có cách nào làm được. Chúng tôi không biết cách làm’. Hãy yên lặng và suy nghĩ về chúng, sau đó tìm cách giải quyết", bà Shotwell trần tình.