Quán cà phê ở TP.HCM trả lương nhân viên 20.000 đồng/giờ có đúng luật?

Nhiều người cho rằng, tiền lương chưa tương xứng với công sức lao động, đặc biệt trong bối cảnh công việc đòi hỏi phục vụ liên tục và phải đứng hàng giờ liền.

Trong khi đó, cũng có ý kiến cho rằng đây chỉ là công việc thời vụ, làm bán thời gian nên không nhất thiết phải áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động. Vậy thực tế mức lương này có vi phạm pháp luật hay không?

Luật quy định mức lương tối thiểu theo vùng ra sao?

Luật sư Mai Quốc Việt (Công ty Luật MMT & Partners, Đà Nẵng) cho rằng, thông tin các bạn nhân viên làm phục vụ tại quán cà phê chưa cụ thể về loại hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng, thỏa thuận về cách thức trả lương nên tạm xem các bạn nhân viên có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với chủ quán cà phê.

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, có quy định về mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau: Vùng I: 23.800 đồng/giờ; vùng II: 21.200 đồng/giờ; vùng III: 18.600 đồng/giờ; vùng IV: 16.600 đồng/giờ.

Luật sư Mai Quốc Việt

>> Nam giới học khối A mà không mê công nghệ: 3 ngành này vẫn 'hái ra tiền', ổn định, dễ phát triển

Như vậy, tiền lương mà chủ quán cà phê phải trả cho nhân viên bán quán cà phê được xác định theo vùng. Tùy vùng sẽ có mức lương theo giờ khác nhau nhưng chủ quán phải đảm bảo mức quy định nêu trên.

Đối với địa bàn các quận, thành phố Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc TP. HCM sẽ thuộc Vùng I (theo Phụ lục Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01/07/2024 - Kèm theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP), với mức lương theo giờ tối thiểu là 23.800 đồng/giờ.

"Việc áp dụng mức lương 20.000 đồng/giờ tại quận 12, TP. HCM thấp hơn mức lương tối thiểu quy định, do đó không đúng theo quy định của pháp luật", luật sư Việt nhấn mạnh.

Đồng quan điểm, Luật sư Nguyễn Thị Sen (Công ty Luật TNHH Thành Đô, Hà Nội) cho biết, theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, quận 12 (TP.HCM) là địa bàn thuộc vùng I nên mức lương tối thiểu theo giờ được quy định là 23.800 đồng (khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP).

Bên cạnh đó, tại Điều 90 Bộ luật lao động 2019, tiền lương được quy định là "số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc" và mức lương theo công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

"Do đó, trong trường hợp các bạn đi làm thêm tại quán cà phê ở trường hợp nêu trên, tiền lương được trả là 20.000 đồng/giờ đang thấp hơn so với mức tối thiểu mà pháp luật quy định", luật sư Sen nói.

Tuy nhiên, cần căn cứ vào trường hợp cụ thể để xác định các bên có hay không có quan hệ lao động (sử dụng thường xuyên, ổn định), trường hợp có đầy đủ căn cứ xác định việc thuê sinh viên làm thêm tại quán cà phê nêu trên là quan hệ lao động, thì mức lương được trả 20.000 đồng/ giờ là chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

Luật sư Nguyễn Thị Sen

Mức lương tối thiểu giờ là gì?

Theo Luật sư Mai Quốc Việt, hiện nay, mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam được quy định như sau:

Về đối tượng áp dụng: Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

Về cách áp dụng mức lương tối thiểu vùng: Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Về mức lương tối thiểu vùng: Mức 4.960.000 đồng/tháng (23.800 đồng/giờ) áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàng thuộc vùng I.

Mức 4.410.000 đồng/tháng (21.200 đồng/giờ) áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàng thuộc vùng II.

Mức 3.860.000 đồng/tháng (18.600 đồng/giờ) áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàng thuộc vùng III.

Mức 3.450.000 đồng/tháng (16.600 đồng/giờ) áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàng thuộc vùng IV.

Việc phân chia vùng được xác định theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

>> 5 ngành học dễ xin việc, ít cạnh tranh: Cơ hội nghề nghiệp rộng mở, thu nhập hấp dẫn