Quy định mới về tiền thưởng nghỉ lễ 2/9 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, đơn vị và doanh nghiệp biết để thực hiện

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 trong 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước là 1/9.

Đồng thời, ngày làm việc thứ Hai, 31/8/2026 được hoán đổi với ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, 22/8/2026. Theo phương án này, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Bảy, 29/8 đến hết thứ Tư, 2/9/2026.

Người lao động doanh nghiệp có mặc nhiên được nghỉ 5 ngày?

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, lịch nghỉ Quốc khánh được thực hiện theo Bộ luật Lao động. Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.

Người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong hai phương án: Nghỉ ngày 1 và 2/9/2026; Nghỉ ngày 2 và 3/9/2026.

Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự cán bộ, công chức, viên chức.

Nếu doanh nghiệp lựa chọn nghỉ ngày 1 và 2/9, đồng thời hoán đổi ngày làm việc 31/8 sang thứ Bảy, 22/8 và người lao động được nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật, kỳ nghỉ có thể kéo dài 5 ngày liên tục, từ 29/8 đến hết 2/9/2026.

Tuy nhiên, người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên được nghỉ 5 ngày. Việc bố trí nghỉ 5 ngày phụ thuộc vào phương án của từng doanh nghiệp, căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh và đặc thù hoạt động.

Doanh nghiệp và người lao động cũng có thể thỏa thuận sử dụng ngày nghỉ hằng năm hoặc áp dụng phương án nghỉ khác có lợi hơn cho người lao động, miễn phù hợp quy định pháp luật.

Đi làm ngày 2/9/2026 được trả lương thế nào?

Ngày 2/9 là ngày nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Trường hợp đi làm vào ngày này, người lao động được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu tính cả khoản tiền lương được hưởng cho ngày nghỉ lễ, người lao động làm việc vào ban ngày 2/9 có thể nhận ít nhất 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường, gồm 100% tiền lương ngày lễ và ít nhất 300% tiền lương làm thêm ngày lễ.

Trường hợp làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ tương ứng.

Theo cách tính này, tiền lương làm thêm vào ban đêm trong ngày Quốc khánh có thể gồm 300% + 30% + 20% x 300% = 390%. Nếu cộng thêm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tổng mức hưởng có thể lên tới 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Do đó, làm việc ban ngày 2/9: ít nhất 400% tiền lương nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ lễ. Làm việc ban đêm 2/9: có thể lên tới ít nhất 490% tiền lương nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ lễ.

Đây là khoản tiền lương do làm việc trong ngày nghỉ lễ, không phải tiền thưởng Quốc khánh.

Theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Người lao động có được thưởng dịp Quốc khánh?

Bộ luật Lao động không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào dịp Quốc khánh 2/9, cũng không ấn định mức thưởng tối thiểu.

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc bằng hình thức khác mà người sử dụng lao động dành cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc.

Tại doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động, quy chế thưởng được xây dựng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức này.

Vì vậy, mức thưởng Quốc khánh 2/9/2026 không có một mức chung áp dụng cho tất cả người lao động. Khoản thưởng, nếu có, sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc và quy chế thưởng của từng doanh nghiệp.

Người lao động có thể được thưởng nhiều, ít hoặc không được thưởng riêng dịp Quốc khánh. Đáng chú ý, khoản thưởng này không nhất thiết phải bằng tiền mà có thể được thực hiện bằng tài sản hoặc hình thức khác theo quy định.