Quyết định mỗi người được nhận tiền mặt 300.000 đồng từ ngân sách cấp tỉnh, ai thuộc nhóm đối tượng hưởng và dịp trong gì?
Ai thuộc nhóm đối tượng được nhận tiền mặt 300.000 đồng từ ngân sách cấp tỉnh trong giai đoạn 2026-2030 dịp Tết Nguyên đán?
Theo Nghị quyết 83/2025/NQ-HĐND ngày 14/11/2025 của HĐND tỉnh Quảng Ninh, chính sách tặng quà cho các đối tượng chính sách xã hội và một số đối tượng khác được thực hiện vào dịp Tết Nguyên đán hằng năm trong giai đoạn 2026-2030. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 đến ngày 1/1/2031.
Theo Điều 3 Nghị quyết 83, một số nhóm đối tượng được tặng quà bằng tiền mặt 300.000 đồng/suất từ nguồn ngân sách cấp tỉnh.
Cụ thể, các nhóm được nhận mức quà này gồm:
Người đang hưởng chế độ mất sức lao động, bao gồm cả người hưởng trợ cấp theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.
Người đã thôi hưởng trợ cấp mất sức lao động, có thời gian công tác thực tế từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm và đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010.
Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trừ người hiện đang công tác tại cơ quan nhà nước và doanh nghiệp.
Người đang hưởng chế độ tử tuất hằng tháng do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.
Người từ đủ 70 tuổi trở lên.
Như vậy, trong các dịp Tết Nguyên đán từ năm 2027 đến năm 2030, những người thuộc các nhóm trên nếu đáp ứng điều kiện theo nghị quyết sẽ được nhận 300.000 đồng/người.
Một trong những điều kiện đáng chú ý là cá nhân, hộ gia đình thuộc diện được tặng quà phải có nơi thường trú trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh theo quy định. Riêng một số nhóm đối tượng được nghị quyết quy định thêm điều kiện về nơi tạm trú.
Về thời điểm hưởng, các đối tượng thuộc diện được tặng quà được xác định trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 12 đến ngày cuối cùng của tháng 12 âm lịch hằng năm. Trường hợp người đủ điều kiện hưởng quà nhưng qua đời trong thời gian này, suất quà vẫn được cấp cho đại diện người thừa kế theo quy định.
Đáng chú ý, nếu một người đồng thời thuộc nhiều diện được hưởng chính sách tặng quà Tết theo các nghị quyết của HĐND tỉnh thì chỉ được hưởng một mức quà cao nhất, không nhận trùng nhiều suất.
Đối với một số trường hợp trong hộ gia đình vừa thuộc diện được tặng quà cho hộ, vừa có cá nhân đủ điều kiện nhận quà, suất quà dành cho hộ gia đình và suất quà dành cho cá nhân vẫn được thực hiện theo quy định.
Người lao động nghỉ Tết sớm có được hưởng nguyên lương?
Bên cạnh chính sách tặng quà, vấn đề tiền lương trong thời gian nghỉ Tết cũng được nhiều người lao động quan tâm.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương vào dịp Tết Nguyên đán. Trường hợp doanh nghiệp bố trí thêm ngày nghỉ và vẫn trả nguyên lương thì người lao động tiếp tục được hưởng lương trong những ngày nghỉ bổ sung theo thỏa thuận và phương án nghỉ của doanh nghiệp.
Người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để sử dụng ngày nghỉ phép năm nhằm kéo dài kỳ nghỉ Tết. Khi sử dụng phép năm để nghỉ sớm, những ngày nghỉ này vẫn được hưởng nguyên lương.
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là 12 ngày làm việc. Con số này tăng lên 14 hoặc 16 ngày đối với một số nhóm lao động đặc thù như người chưa thành niên, người khuyết tật hoặc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được tính số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc.
Do đó, người lao động nghỉ Tết sớm bằng ngày phép năm vẫn được hưởng nguyên lương. Ngược lại, nếu đã sử dụng hết phép năm và nghỉ thêm mà không thuộc diện được hưởng lương, những ngày nghỉ này có thể không được tính lương.
Trường hợp muốn nghỉ Tết sớm theo hình thức nghỉ không hưởng lương, người lao động cần có sự thỏa thuận và được người sử dụng lao động đồng ý. Việc tự ý nghỉ có thể ảnh hưởng đến quyền lợi và quan hệ lao động.
