Quyết định mỗi người được nhận bằng tiền mặt 300.000 đồng/suất dịp Tết Nguyên đán, ai thuộc nhóm đối tượng hưởng, áp dụng ở địa phương nào?

Theo Nghị quyết 83/2025/NQ-HĐND ngày 14/11/2025 của Hội đồng nhân dân tỉnh Quảng Ninh về việc tặng quà cho các đối tượng chính sách xã hội và các đối tượng khác nhân dịp Tết Nguyên đán hằng năm, một số nhóm đối tượng sẽ được nhận quà bằng tiền mặt 300.000 đồng/suất.

Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 đến ngày 1/1/2031, áp dụng trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh trong giai đoạn 2026-2030.

Những ai được nhận 300.000 đồng tiền mặt dịp Tết?

Theo Điều 3 Nghị quyết 83/2025/NQ-HĐND, mức quà 300.000 đồng/suất được tặng bằng tiền mặt cho các đối tượng quy định tại các điểm n, o, p, q và r khoản 1 Điều 2. Cụ thể, nhóm được nhận quà gồm:

Người đang hưởng chế độ mất sức lao động, bao gồm cả người hưởng trợ cấp theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ;

Người thôi hưởng trợ cấp mất sức lao động, có thời gian công tác thực tế từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm và đang hưởng trợ cấp theo Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010;

Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, ngoại trừ người hiện đang công tác tại các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp;

Người đang hưởng chế độ tử tuất hằng tháng do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả;

Người từ đủ 70 tuổi trở lên.

Như vậy, trong giai đoạn thực hiện nghị quyết, các nhóm đối tượng trên nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định sẽ được nhận 300.000 đồng tiền mặt/người vào dịp Tết Nguyên đán hằng năm từ nguồn ngân sách cấp tỉnh.

“

Lưu ý: Để được hưởng chính sách, các cá nhân thuộc nhóm trên phải có nơi thường trú trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh theo quy định.

Những nguyên tắc khi thực hiện tặng quà Tết

Nghị quyết 83 cũng quy định cụ thể về điều kiện và nguyên tắc thực hiện chính sách tặng quà Tết.

Theo đó, ngoại trừ Trường Giáo dưỡng số 2 và một trường hợp được quy định riêng, các cá nhân, tập thể thuộc diện nhận quà phải thuộc các địa phương, cơ quan, đơn vị do tỉnh Quảng Ninh quản lý.

Đối với các nhóm cá nhân, hộ gia đình thuộc diện được tặng quà, trong đó có nhóm người từ đủ 70 tuổi, người hưởng trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trợ cấp tử tuất hằng tháng, người nhận phải có nơi thường trú trên địa bàn tỉnh. Riêng một số đối tượng khác có thể được tính cả nơi tạm trú theo quy định.

Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều diện được hưởng chính sách tặng quà Tết theo các nghị quyết của HĐND tỉnh thì chỉ được hưởng một mức quà cao nhất.

Thời điểm xác định đối tượng được hưởng quà Tết đối với nhóm nêu trên được tính từ ngày 1/12 đến ngày cuối cùng của tháng 12 âm lịch hằng năm.

Nếu người đủ điều kiện hưởng quà trong khoảng thời gian này nhưng sau đó qua đời, suất quà vẫn được cấp cho đại diện người thừa kế theo quy định của Bộ luật Dân sự.

Đối với một số trường hợp hộ gia đình có thành viên đồng thời thuộc diện được tặng quà với tư cách cá nhân, người đủ điều kiện vẫn được nhận suất quà cá nhân ngoài suất quà dành cho hộ gia đình.

Nghỉ Tết sớm có được hưởng nguyên lương?

Bên cạnh chính sách tặng quà Tết của địa phương, người lao động cũng cần lưu ý về chế độ tiền lương khi nghỉ Tết Nguyên đán.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán theo số ngày nghỉ do pháp luật quy định và được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, Tết.

Trường hợp doanh nghiệp chủ động cho người lao động nghỉ Tết sớm và vẫn trả nguyên lương cho những ngày nghỉ thêm, người lao động sẽ được hưởng tiền lương theo chính sách của doanh nghiệp.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để sử dụng ngày nghỉ phép năm nhằm kéo dài kỳ nghỉ Tết. Khi sử dụng phép năm đúng quy định, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường là 12 ngày. Con số này tăng lên 14 hoặc 16 ngày đối với một số nhóm lao động đặc thù như người chưa thành niên, người khuyết tật và người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Với người làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc.

Do đó, nếu người lao động sử dụng phép năm để nghỉ Tết sớm thì vẫn được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ phép. Trường hợp đã hết phép năm và muốn nghỉ thêm, người lao động cần thỏa thuận với doanh nghiệp về hình thức nghỉ phù hợp.

Nếu nghỉ không lương, người lao động phải được người sử dụng lao động đồng ý. Việc tự ý nghỉ có thể ảnh hưởng đến quyền lợi và quan hệ lao động.