Sếp Hòa Phát Dung Quất tiết lộ 17.000 nhân sự tại 'đại công xưởng' gần 200.000 tỷ đồng
Hòa Phát (HPG) hiện có 17.000 lao động tại Dung Quất, trong đó hơn 80% là người địa phương. Khi “đại công xưởng” gần 200.000 tỷ đồng tiếp tục mở rộng, doanh nghiệp đang phải đẩy mạnh đào tạo để đáp ứng nhu cầu nhân lực kỹ thuật.
Theo báo cáo của CTCP Thép Hòa Phát Dung Quất, Hòa Phát đang triển khai 7 dự án tại KKT Dung Quất, với tổng vốn đầu tư dự kiến khoảng 194.000 tỷ đồng. Hai Khu liên hợp sản xuất gang thép Hòa Phát Dung Quất hiện có tổng công suất khoảng 12 triệu tấn thép/năm.
Cuối năm 2025, doanh nghiệp tiếp tục khởi công Nhà máy sản xuất Ray và Thép đặc biệt Hòa Phát Dung Quất, công suất thiết kế 700.000 tấn/năm, vốn đầu tư hơn 10.000 tỷ đồng. Những sản phẩm ray đường sắt tốc độ cao đầu tiên dự kiến được xuất xưởng trong quý I/2027.
Quy mô sản xuất và đầu tư ngày càng lớn kéo theo yêu cầu cao hơn về nhân lực. Bà Dương Thị Mai, Giám đốc nhân sự CTCP Thép Hòa Phát Dung Quất, cho biết nguồn nhân lực kỹ thuật ở một số lĩnh vực cốt lõi như kỹ thuật vật liệu, cơ khí và điện vẫn thiếu. Trong khi đó, nội dung đào tạo tại các trường còn có khoảng cách nhất định so với yêu cầu thực tế của dây chuyền sản xuất.
Để giải bài toán này, Hòa Phát Dung Quất mở rộng nguồn tuyển dụng, trong đó lao động chưa có tay nghề hoặc trái ngành vẫn có thể được tuyển dụng và đào tạo trước khi bố trí công việc phù hợp.
Hiệu quả đào tạo thể hiện qua tỷ lệ lao động mới tuyển đạt trình độ từ sơ cấp trở lên. Con số này đã tăng từ 69% lên 87% sau quá trình đào tạo nội bộ.
Bên cạnh đào tạo tại doanh nghiệp, Hòa Phát hợp tác với các trường kỹ thuật như Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Bách khoa TP. HCM và Đại học Bách khoa - Đại học Đà Nẵng để tạo nguồn nhân lực.
Từ năm 2025, doanh nghiệp còn triển khai chương trình học bổng tối đa 70 triệu đồng/sinh viên dành cho sinh viên tại Quảng Ngãi, Đà Nẵng, Gia Lai và Đắk Lắk theo học các ngành kỹ thuật, vật liệu tại một số trường đại học, với định hướng làm việc cho Hòa Phát.
Với 17.000 lao động tại Dung Quất, tương đương hơn một nửa tổng nhân sự Hòa Phát, nguồn nhân lực địa phương đang trở thành một phần quan trọng trong hệ sinh thái sản xuất của tập đoàn. Khi các dự án mới đi vào vận hành, khả năng làm chủ dây chuyền và công nghệ hiện đại sẽ ngày càng quyết định chất lượng nguồn nhân lực tại “đại công xưởng” này.
