Thưởng gần 500 chỉ vàng, tặng sổ tiết kiệm, doanh nghiệp TP.HCM khiến công nhân 'mát lòng mát dạ
Một số doanh nghiệp tại TP.HCM đã tăng lương, phúc lợi và tặng vàng, sổ tiết kiệm để giữ chân người lao động.
Ngày 11/3, Công ty TNHH Long Rich Việt Nam (TP Thủ Đức, TP.HCM) đã tổ chức lễ trao thưởng hàng trăm chỉ vàng cho công nhân làm việc tại nhà máy. Đây là hoạt động thường niên của công ty nhằm ghi nhận những nhân viên có thâm niên từ 10 năm trở lên.
Theo bà Nguyễn Thị Thùy Vân, Chủ tịch Công đoàn công ty, chính sách trao vàng là một cách tri ân thiết thực, góp phần tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài. Cụ thể, 16 công nhân làm việc liên tục trong 20 năm được thưởng mỗi người 1,5 chỉ vàng. Trong khi đó, 450 công nhân có thâm niên từ 10 năm nhận 1 chỉ vàng/người. Phần thưởng là mặt dây chuyền vàng hình chữ D, mang ý nghĩa biểu trưng cho sự đồng hành giữa công ty và người lao động.
 |
| Long Rich Việt Nam tặng vàng cho người lao động. Ảnh: NVCC |
Không chỉ có Long Rich Việt Nam, nhiều doanh nghiệp khác tại TP.HCM cũng đang có những chính sách đặc biệt nhằm tri ân người lao động. Mới đây, Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng (huyện Bình Chánh) đã tặng sổ tiết kiệm cho 31 công nhân có thâm niên từ 20 năm trở lên. Mỗi sổ tiết kiệm có giá trị từ 20 đến 30 triệu đồng, tùy theo thời gian làm việc và mức độ đóng góp.
Ông Trịnh Tiến Dũng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty Đại Dũng, cho biết chính sách này xuất phát từ sự trân trọng đối với công nhân – những người đã đồng hành cùng công ty từ những ngày đầu thành lập. Khởi nghiệp từ một xưởng cơ khí nhỏ với 20 người thợ, đến nay, công ty đã mở rộng quy mô với 6 cụm nhà máy, sản xuất hàng trăm nghìn tấn sản phẩm mỗi năm và xuất khẩu đến 50 quốc gia.
Gia đình anh Lê Thanh Tùng và chị Trần Thị Nguyệt là một trong những cặp vợ chồng công nhân đã gắn bó với Đại Dũng hơn 22 năm. Khi nhận sổ tiết kiệm từ công ty, vợ chồng anh không giấu được niềm xúc động. "Biết công ty tặng sổ tiết kiệm, vợ chồng tôi mừng rơi nước mắt. Chúng tôi dự định dùng số tiền này để lo cho con cái học hành", chị Nguyệt tâm sự.
Các chính sách thưởng vàng, tặng sổ tiết kiệm của doanh nghiệp không chỉ mang ý nghĩa tri ân mà còn là chiến lược quan trọng để giữ chân người lao động trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh. Theo các chuyên gia, ngoài lương thưởng, người lao động ngày càng quan tâm đến các phúc lợi dài hạn như bảo hiểm, chế độ nghỉ dưỡng và những phần thưởng có giá trị thực tế.
>> Làm quần quật vẫn nghèo: Đến bao giờ người lao động mới có lương đủ sống?
