Từ 1/2026, hai nhóm đối tượng này có thể được hưởng mức phụ cấp bằng 150% lương
Đây là nội dung đáng chú ý trong Dự thảo nghị định về quy định lương, phụ cấp, hỗ trợ, thu hút nhà giáo, đồng bộ khi Luật Nhà giáo có hiệu lực 1/1/2026.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) đang khẩn trương xây dựng và hoàn thiện dự thảo nghị định về chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ và thu hút đối với đội ngũ nhà giáo, nhằm đảm bảo sự đồng bộ khi Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Một trong những điểm đáng chú ý của dự thảo là đề xuất hai nhóm nhà giáo sẽ được hưởng mức phụ cấp bằng 150% lương hiện hưởng.
Theo nội dung dự thảo, nhóm thứ nhất bao gồm những giáo viên tốt nghiệp loại khá trở lên ở các ngành thuộc lĩnh vực trọng điểm, thiết yếu, phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội theo chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển đội ngũ nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt. Nhóm thứ hai là những giáo viên người dân tộc thiểu số thuộc danh mục các dân tộc thiểu số rất ít người theo quy định của Thủ tướng Chính phủ, tình nguyện giảng dạy tại các cơ sở giáo dục nằm ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số rất ít người.
Với nhóm thứ nhất, việc tuyển dụng sẽ thực hiện theo hình thức tiếp nhận nhà giáo. Ngay sau khi có quyết định tiếp nhận, giáo viên sẽ được hưởng phụ cấp 150% mức lương hiện tại. Khoảng thời gian áp dụng phụ cấp kéo dài trong suốt giai đoạn ngành đào tạo được xác định thuộc lĩnh vực trọng điểm, thiết yếu. Đồng thời, họ được ưu tiên tham gia các chương trình bồi dưỡng, đào tạo chuyên sâu trong và ngoài nước từ nguồn ngân sách nhà nước.
Nhóm thứ hai cũng áp dụng hình thức tiếp nhận tương tự. Tuy nhiên, thời gian hưởng phụ cấp 150% lương hiện tại là 5 năm tính từ ngày tiếp nhận. Sau 2 năm công tác, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ, giáo viên sẽ được xét nâng lương trước hạn.
Ngoài ra, họ được ưu tiên bồi dưỡng, đào tạo trong và ngoài nước bằng ngân sách nhà nước, đồng thời được xem xét tặng huân chương, huy chương, danh hiệu thi đua, kỷ niệm chương hoặc các hình thức khen thưởng khác mà không bị giới hạn bởi tỷ lệ xét thưởng.
Khi Luật Nhà giáo có hiệu lực, nhà giáo sẽ được xếp vào bậc lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Cùng với đó là phụ cấp ưu đãi nghề và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào đặc thù công việc và điều kiện vùng miền. Luật cũng quy định rõ, nhà giáo ở bậc mầm non, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; giáo viên giáo dục hòa nhập; hoặc giảng dạy trong một số ngành, nghề đặc thù sẽ được hưởng chế độ lương và phụ cấp cao hơn so với giáo viên làm việc trong điều kiện bình thường.
Đối với giáo viên ở cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động. Ngoài ra, nhà giáo còn có thể được hưởng thêm nhiều khoản hỗ trợ khác như phụ cấp đặc thù, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ưu đãi, trợ cấp vùng khó khăn, trợ cấp giáo dục hòa nhập, phụ cấp thâm niên và lưu động, nhằm nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống.
Với những điều chỉnh quan trọng này, chính sách tiền lương và phụ cấp dành cho đội ngũ nhà giáo được kỳ vọng sẽ tạo động lực mạnh mẽ, góp phần thu hút nhân lực chất lượng cao, giữ chân người tài và nâng cao chất lượng giáo dục trên phạm vi cả nước.
