2.100 lãnh đạo ngân hàng bị sa thải, nhận hơn 1 tỷ đô

Khi làn sóng cắt giảm nhân sự lan rộng trên toàn cầu trong những năm gần đây, hàng triệu người lao động ở các ngành nghề khác nhau đã mất việc – nhiều người rời đi trong thầm lặng, không có khoản đền bù đáng kể nào ngoài một lá thư chia tay. Nhưng trong ngành ngân hàng, đặc biệt là tại châu Âu, câu chuyện lại hoàn toàn khác.

Một phân tích của Financial Times cho thấy, từ năm 2018 đến nay, bảy ngân hàng lớn tại châu Âu đã chi hơn 1,1 tỷ euro để bồi thường cho chỉ 2.100 nhân sự cấp cao, tương đương trung bình 540.000 euro mỗi người. Một số cá nhân thậm chí nhận được hơn 11 triệu euro khi rời ghế lãnh đạo.

Những khoản chi trả hậu hĩnh này, thường được gọi là “Chiếc dù vàng” - gói bồi thường mất việc gắn với hợp đồng của các giám đốc điều hành cấp cao trong ngành tài chính ngân hàng.

Theo phân tích của Financial Times dựa trên hồ sơ pháp lý và báo cáo tài chính doanh nghiệp, các ngân hàng lớn như Deutsche Bank, HSBC và Santander đã chi gần 850 triệu euro để sa thải những nhân sự được xếp vào diện “người chịu rủi ro đáng kể” – nhóm có ảnh hưởng lớn đến hoạt động ngân hàng.

Trong khi đó, các ngân hàng như Socíeté Générale, BNP Paribas, Barclays và UBS đã chi thêm 275 triệu euro cho nhóm nhân sự cấp cao tương tự. Tổng cộng, bảy ngân hàng này đã chi khoảng 1,13 tỷ euro cho 2.100 nhân sự, tương đương trung bình 540.000 euro mỗi người.

Các khoản chi khổng lồ này cho thấy mức độ quyết liệt trong việc cắt giảm chi phí và tái cấu trúc của nhiều "ông lớn" ngành ngân hàng, đặc biệt là Deutsche Bank và HSBC. Trong khi đó, một số ngân hàng khác đang điều chỉnh chiến lược mảng ngân hàng đầu tư để thích nghi với nhu cầu thị trường thay đổi.

Trong đó, Santander dẫn đầu về mức chi trả trung bình, với khoảng 780.000 euro/người, tiếp theo là Socíeté Générale (737.000 euro) và HSBC (678.000 euro).

Một chuyên gia tuyển dụng cấp cao trong lĩnh vực tài chính cho biết, việc nhận được những khoản chi trả này không hề dễ dàng: “Việc lọt vào danh sách [thôi việc] khó hơn bạn nghĩ. Nhiều lãnh đạo kỳ cựu muốn rời đi nhưng không thể đảm bảo được quyền lợi nhất định nếu rời đi". Người này cũng tiết lộ rằng các gói trợ cấp hiện tại hấp dẫn hơn đáng kể so với trước đây.

Deutsche Bank và HSBC – hai ngân hàng chiếm hơn một nửa tổng chi phí thôi việc – đã trải qua các đợt cải tổ chiến lược sâu rộng kể từ năm 2018. Deutsche đặc biệt nổi bật khi tuyên bố cắt giảm mảng giao dịch cổ phiếu vào năm 2019 và bắt đầu một kế hoạch tái cấu trúc quy mô lớn.

Khi đó, Giám đốc điều hành Christian Sewing cam kết sẽ cắt giảm 18.000 việc làm từ tổng số 92.000 nhân sự của Deutsche Bank trước năm 2022. Đến cuối năm 2021, lực lượng lao động của ngân hàng giảm xuống còn 83.000 người, nhưng sau đó lại tăng trở lại lên gần 90.000 vào cuối năm ngoái do hoạt động tuyển dụng kéo dài ba năm.

Tuy nhiên, Deutsche vẫn là ngân hàng có tỷ lệ cắt giảm nhân sự cấp cao cao nhất châu Âu kể từ năm 2018. Theo phân tích của Financial Times, ngân hàng này đã sa thải 685 nhân sự thuộc nhóm “người chịu rủi ro đáng kể” – nhiều hơn gần 70% so với HSBC, nơi chỉ cắt giảm khoảng 400 người trong cùng giai đoạn.

Về phần mình, HSBC cũng đã thực hiện một loạt đợt tái cấu trúc trong những năm gần đây, khi tìm cách điều chỉnh chiến lược hoạt động toàn cầu và tinh giản bộ máy.

Tại HSBC, quá trình tái cấu trúc sâu rộng đã được thúc đẩy dưới thời cựu Giám đốc điều hành Noel Quinn, người đã từ chức vào năm ngoái. Ông Quinn từng đặt mục tiêu cắt giảm 35.000 việc làm và tiết kiệm 4,5 tỷ USD chi phí hoạt động hằng năm.

Tháng 10 năm ngoái, người kế nhiệm Georges Elhedery đã công bố kế hoạch tái tổ chức mới, phân chia hoạt động ngân hàng theo khu vực Đông và Tây, nhằm tăng hiệu quả điều hành. HSBC sau đó đã công bố kế hoạch đóng cửa nhiều bộ phận cốt lõi trong mảng ngân hàng đầu tư tại Anh, Mỹ và châu Âu.

Trong khi đó, một số ngân hàng khác như Barclays theo đuổi các chiến lược tinh giản nhân sự quy mô nhỏ hơn nhưng diễn ra thường xuyên. Theo một nguồn tin thân cận, ngân hàng này hiện đang cắt giảm khoảng 200 việc làm trong bộ phận ngân hàng đầu tư – tương đương mức cắt giảm của năm trước.

UBS – ngân hàng Thụy Sĩ có mức chi trả thôi việc trung bình thấp nhất cho nhóm “người chịu rủi ro chính” – đã chi tới 735 triệu USD (tương đương 643,7 triệu euro) cho trợ cấp thôi việc trong năm ngoái. Khoản chi này dành cho gần 5.700 nhân viên bị ảnh hưởng bởi thương vụ sáp nhập với đối thủ Credit Suisse. Trung bình, mỗi nhân viên UBS nhận được khoảng 129.000 USD.

Tham khảo Financial Times (FT)

>> Ngân hàng Thế giới cắt giảm mạnh dự báo tăng trưởng kinh tế: Thị trường hàng hóa sẽ giảm tốc?