59% công chức Nhà nước nộp đơn nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu: Chuyện gì xảy ra ở nền kinh tế lớn thứ tư châu Á?
Ngày càng nhiều người trẻ Hàn Quốc rời bỏ công chức Nhà nước do khối lượng công việc lớn, trong khi đồng lương lại quá thấp.
Dữ liệu của Chính phủ công bố hôm 27/2 cho thấy 59% công chức rời nhiệm sở trong năm 2024 đã nghỉ việc trước tuổi hưu, cho thấy quan niệm lâu nay rằng công việc Nhà nước là một trong những nghề nghiệp ổn định nhất tại Hàn Quốc đã thay đổi.
Theo số liệu do Bộ Quản lý Nhân sự công bố, tỷ lệ người nghỉ việc sớm trên tổng số người rời ngành (bao gồm cả người nghỉ hưu) đã tăng đều đặn, từ 48,5% năm 2017 lên 54% năm 2018, 55,1% năm 2022 và 57,5% năm 2023.
Xu hướng này thu hút sự chú ý trở lại sau khi Kim Seon-tae, nhân vật được biết đến nhiều hơn với biệt danh “Chungju Man”. Là người góp phần thúc đẩy sự tăng trưởng nhanh chóng của kênh YouTube chính thức của thành phố, Kim gần đây đã tuyên bố ý định từ chức khỏi vị trí trưởng nhóm truyền thông của Chungju. Việc ông rời đi làm dấy lên lo ngại rằng ngay cả những quan chức có thành tích cao, được thăng tiến nhanh cũng đang quay lưng với công việc Nhà nước tại Hàn Quốc.
Tình trạng nghỉ việc sớm tăng đặc biệt mạnh ở nhóm công chức chuyên môn đặc thù và lao động trẻ. Số đơn tự nguyện nghỉ việc của công chức hành chính phổ thông tăng 67,2%, từ 3.255 người năm 2017 lên 5.443 người năm 2024. Trong cùng giai đoạn, số người nghỉ việc trong nhóm công chức chuyên ngành đặc thù – bao gồm giáo viên, cảnh sát và nhà ngoại giao – tăng hơn gấp đôi, từ 5.750 lên 11.639 người.
Giáo viên chiếm tỷ trọng lớn nhất trong mức tăng này. Số người rời ngành giáo dục ở giai đoạn giữa sự nghiệp tăng từ 4.875 năm 2017 lên 8.929 năm 2024.
Tình trạng công chức nghỉ việc càng gia tăng mạnh mẽ hơn nữa ở nhóm cán bộ trẻ tuổi trong Chính phủ Hàn Quốc. Theo Cơ quan Quản lý Lương hưu Cán bộ Nhà nước, số người nghỉ việc trong độ tuổi 21-30 tăng từ 2.441 năm 2015 lên 5.105 năm 2024, tức tăng hơn gấp đôi. Trong cùng thời kỳ, mức tăng ở nhóm 31-40 tuổi và 41-50 tuổi lần lượt là 86,7% và 73,3%.
Dữ liệu năm 2024 cho thấy 12.013 công chức có dưới 5 năm công tác đã tự nguyện nghỉ việc, chiếm 59,3% tổng số trường hợp tự nguyện thôi việc trong nhóm công chức hành chính phổ thông. Dù thấp hơn đôi chút so với mức 65,1% của năm trước, tỷ lệ này vẫn duy trì ở mức xấp xỉ 60% kể từ năm 2019.
Sự suy giảm mức độ hài lòng trong nhóm công chức ở giai đoạn đầu và giữa sự nghiệp được cho là một trong những nguyên nhân góp phần dẫn đến tình trạng nghỉ việc sớm kể trên.
Khảo sát năm 2024 của Viện Hành chính công Hàn Quốc về điều kiện làm việc trong khu vực công cho thấy những nhân viên có từ 6 - 10 năm kinh nghiệm ghi nhận mức độ hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và cảm nhận về giá trị phục vụ công thấp nhất.
Các công chức cho biết họ rời nhiệm sở vì nhiều lý do kết hợp, bao gồm khối lượng công việc lớn, mức lương tương đối thấp và áp lực ngày càng tăng từ các vị trí thường xuyên tiếp xúc với người dân.
Một nhân viên đã làm việc 16 năm trong cơ quan Chính phủ Trung ương Hàn Quốc cho biết mức tăng lương không theo kịp trách nhiệm công việc, đồng thời cho hay ngay cả khi làm thêm giờ, thu nhập hàng tháng sau hơn một thập kỷ công tác vẫn chỉ ở mức trên dưới 3 triệu won (gần 53,2 triệu đồng).
“Hình ảnh công chức làm việc đúng giờ từ 9h sáng đến 16h chiều bị thổi phồng quá mức. Đôi khi chúng tôi làm việc như nhân viên tại các tập đoàn lớn nhưng lại nhận mức lương rất thấp”, người này nói với tờ The Korea Herald.
Những người khác cũng chỉ ra áp lực gia tăng từ các khiếu nại dân sự, cho biết việc tiếp xúc với những người có thái độ thù địch có thể để lại căng thẳng tâm lý kéo dài.
Theo Korea Herald
