Tại nhiều doanh nghiệp, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động hiện khá thấp so với thu nhập thực tế. Điều này ảnh hưởng đến các quyền lợi, nhất là chế độ hưu trí của họ.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến cách tính lương hưu. Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng sẽ được nhận trợ cấp một lần nếu ra nước ngoài định cư và có nguyện vọng. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Từ 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh cá thể sẽ phải đóng BHXH bắt buộc. Chính sách mở rộng an sinh này đang khiến nhiều hộ kinh doanh nhỏ lo lắng vì thu nhập bấp bênh, chi phí tăng và áp lực từ các quy định quản lý ngày càng siết chặt.
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 mở rộng quyền lợi cho người lao động: chỉ cần đóng đủ 15 năm BHXH là đã đủ điều kiện nhận lương hưu hàng tháng và thẻ BHYT.
Từ ngày 1/7, chủ hộ kinh doanh sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc với mức tối thiểu 585.000 đồng/tháng và mức tối đa là gần 12 triệu đồng/tháng.
