Cán bộ trung ương được cử về tỉnh sẽ nhận trợ cấp một lần hơn 7 triệu đồng

Theo quy định mới tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) ở các cơ quan trung ương khi được tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội hoặc đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Với mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 1/7/2024), khoản trợ cấp một lần mà CBCCVC được nhận tương ứng là 7.020.000 đồng.

Cụ thể, theo Nghị định 178 và Nghị định 67, CBCCVC được cử đi tăng cường về địa phương sẽ được hưởng các chính sách sau:

- Tiếp tục hưởng tiền lương và các khoản phụ cấp theo vị trí việc làm trước khi được cử đi công tác.

- Được trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận nhiệm vụ.

- Trường hợp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, người lao động sẽ được hưởng các chế độ quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP, thay vì khoản trợ cấp nêu trên.

Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ sở, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được:

- Tiếp nhận trở lại cơ quan, đơn vị cử đi, hoặc được bố trí công tác phù hợp, không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường.

- Được nâng lương vượt một bậc (nếu chưa ở bậc cuối cùng của ngạch hoặc chức danh), thời điểm tính giữ bậc mới được tính theo thời điểm giữ bậc cũ.

- Được xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

Các khoản chi trả cho các chế độ, chính sách trên sẽ do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chịu trách nhiệm thực hiện.

Đánh giá về chính sách này, chị Nguyễn Hà Linh, một cán bộ thuộc cơ quan trung ương được cử tăng cường về Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để hỗ trợ công tác chuyên môn, cho rằng việc ban hành mức trợ cấp bằng 3 tháng lương cơ sở là “một tín hiệu tích cực, thể hiện rõ chủ trương của Chính phủ trong việc khuyến khích đội ngũ công chức, viên chức có kinh nghiệm từ trung ương về hỗ trợ địa phương”.

“Khoản trợ cấp hơn 7 triệu đồng không phải là quá lớn, nhưng mang ý nghĩa tinh thần quan trọng. Nó thể hiện sự quan tâm và trân trọng đối với những người sẵn sàng xuống cơ sở, nơi điều kiện làm việc còn khó khăn hơn nhiều", chị Hà Linh nói.

Tuy nhiên, chị cũng nhấn mạnh rằng chính sách này sẽ phát huy hiệu quả tốt hơn nếu đi kèm các hỗ trợ cụ thể như nhà công vụ, phương tiện đi lại, hoặc phụ cấp lưu trú tạm thời, giúp cán bộ yên tâm công tác. “Mục tiêu không chỉ là thu hút người đi, mà còn là giữ chân họ đủ lâu để tạo ra chuyển biến thực chất tại địa phương", chị nói thêm.