Đây là nhóm lao động được săn đón nhất TP.HCM, lương 20 triệu/tháng vẫn 'đỏ mắt tìm người'

Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM thuộc Sở Nội vụ TPHCM, trong tháng 8/2026, doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển 27.607 vị trí việc làm, trong khi có 21.035 lượt người tìm việc. Nhu cầu tuyển dụng cao hơn khoảng 31,2% so với số người tìm việc.

Đáng chú ý, sự thiếu hụt không diễn ra đồng đều giữa các ngành nghề. Nhóm vận hành máy - lao động kỹ thuật đang đứng đầu danh sách với 5.094 vị trí cần tuyển, chiếm 18,45% tổng nhu cầu tuyển dụng. Trong khi đó, chỉ có 2.218 người tìm việc ở nhóm này, tương đương 10,54% tổng số người tìm việc. Như vậy, nhu cầu tuyển dụng cao gấp khoảng 2,3 lần nguồn cung.

Tình trạng khan hiếm nhân lực kỹ thuật cũng được phản ánh rõ tại khu vực tập trung nhiều nhà máy ở Bình Dương cũ. Trường Trung cấp nghề nghiệp vụ Bình Dương hiện có quan hệ hợp tác với gần 900 doanh nghiệp. Những tháng gần đây, trường liên tục nhận đề nghị hỗ trợ tuyển nhân viên vận hành máy móc và lao động kỹ thuật. Các vị trí được doanh nghiệp tìm kiếm nhiều gồm lái xe nâng, điều khiển thiết bị nâng, lao động kỹ thuật cơ khí, thợ hàn...

Theo ông Nguyễn Thế Vũ, Trưởng phòng Đào tạo Trường Trung cấp nghề nghiệp vụ Bình Dương, nguồn cung hiện chưa đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Mức lương cơ bản của lao động kỹ thuật đã được đẩy lên khoảng 15-16 triệu đồng/tháng; nếu tính thêm tăng ca và phụ cấp, thu nhập có thể đạt khoảng 20 triệu đồng/tháng. “Dù mức lương khá hấp dẫn nhưng các doanh nghiệp vẫn khó tuyển vì thực tế lao động kỹ thuật đang khan hiếm!”, ông Vũ cho biết.

Không chỉ lao động kỹ thuật, may - dệt - da giày cũng đang trong tình trạng thiếu người. Tháng 8, các doanh nghiệp cần 3.558 lao động nhưng chỉ có 1.420 người tìm việc, chênh lệch hơn 2.100 người. Đây là nhóm có nhu cầu tuyển dụng lớn thứ ba tại thành phố, sau vận hành máy - lao động kỹ thuật và kinh doanh - bán hàng - thương mại điện tử.

Nhóm kinh doanh - bán hàng - thương mại điện tử đứng thứ hai với 3.653 vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, khác với nhóm kỹ thuật hay may mặc, cung - cầu trong lĩnh vực này tương đối cân bằng hơn.

Ngoài ra, chế biến gỗ - sản phẩm nội thất cũng cần tới 2.628 lao động; điện - điện tử - kỹ sư nhà máy - bảo trì cần 1.505 người; tài chính - ngân hàng - chứng khoán - bảo hiểm cần 1.806 người. Các con số cho thấy nhu cầu nhân lực tập trung đáng kể vào những công việc gắn trực tiếp với hoạt động sản xuất, vận hành và kinh doanh.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, xu hướng tuyển dụng lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật được dự báo tiếp tục tăng trong thời gian tới, nhằm đáp ứng đơn hàng sản xuất và chuỗi cung ứng cuối năm.

Ở chiều ngược lại, một số nhóm lao động lại đối mặt với cạnh tranh việc làm. Trung tâm nhận định áp lực này vẫn cao đối với lao động trình độ đại học thuộc khối hành chính - văn phòng. Bà Thục cho rằng người lao động cần tăng cường kỹ năng thực tế, còn doanh nghiệp phải linh hoạt hơn trong chính sách đãi ngộ để thu hút nhân lực sản xuất.

“Áp lực này đòi hỏi người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng ứng dụng thực tế và doanh nghiệp phải linh hoạt cải thiện chính sách đãi ngộ để thu hút nhân lực trực tiếp sản xuất”, bà Thục cho biết.

Thực tế này cho thấy bài toán của thị trường lao động TPHCM hiện nay không đơn thuần là thiếu hay thừa việc làm, mà là thiếu đúng người cho đúng vị trí. Khi các nhà máy bước vào giai đoạn tăng tốc đơn hàng cuối năm, những lao động có kỹ năng nghề, khả năng vận hành máy móc và đáp ứng ngay yêu cầu sản xuất nhiều khả năng tiếp tục là nhóm được doanh nghiệp săn đón mạnh.