Vingroup tuyển dụng gần 400 học viên AI khóa đầu: Hơn 370 người có việc làm ngay sau 3 tháng, mức lương chạm mốc 50 triệu đồng

Cơn khát nhân lực công nghệ cao, đặc biệt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, luôn là bài toán nan giải đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Giữa bối cảnh nhiều sinh viên ra trường phải mất hàng tháng trời để đào tạo lại, kết quả từ chương trình đào tạo nhân tài của Vingroup vừa công bố đang tạo ra một góc nhìn hoàn toàn mới về cách vận hành và chiêu mộ nguồn cung ứng chất xám.

Từ giảng đường thẳng tiến doanh nghiệp với mức lương nghìn đô

Chỉ sau ba tháng triển khai, khóa học thực chiến đầu tiên do Đại học VinUni tổ chức đã ghi nhận những con số đầu ra đầy sức nặng. Trong tổng số gần 500 người tham gia, có tới 373 học viên vượt qua các tiêu chuẩn khắt khe để cầm trên tay thư mời làm việc chính thức từ chính hệ sinh thái của tập đoàn mẹ.

Đáng chú ý, mức thu nhập được chào mời cho những nhân sự mới này vươn lên đến ngưỡng gần 50 triệu đồng mỗi tháng. Hiện tại, 95% lực lượng tinh nhuệ này đã lập tức xách balo đến văn phòng, đảm nhận các vị trí cốt lõi như kỹ sư dữ liệu, phát triển phần mềm hay phân tích nghiệp vụ. Bến đỗ của họ là những cái tên đang khát nhân sự công nghệ như VinFast, VinSmart Future hay VinSOC.

Quy trình huấn luyện thực chiến

Thành quả trên không phải là một sự ngẫu nhiên mà đến từ việc lột xác trong triết lý giáo dục. Thay vì nhồi nhét những mớ lý thuyết hàn lâm, ban tổ chức áp dụng triệt để mô hình học qua việc giải quyết thách thức thực tế. Xuyên suốt 12 tuần huấn luyện, người học chỉ dành ba tuần để củng cố nền tảng. Thời gian còn lại, họ bị ném vào môi trường làm việc mô phỏng và sáu tuần cọ xát trực tiếp tại các dự án công nghệ đang chạy của doanh nghiệp.

Áp lực đào thải là rất lớn khi cứ mỗi hai tuần, các ứng viên đều bị đưa lên bàn cân để đánh giá lại năng lực chuyên môn, kỷ luật cũng như khả năng phối hợp nhóm. Nhận định về triết lý này, GS.TS. Dương Nguyên Vũ, Phó hiệu trưởng Đại học VinUni chia sẻ: "Kết quả của khóa đầu tiên cho thấy mô hình này đang tạo ra nguồn nhân lực AI đáp ứng yêu cầu thực tiễn và có thể tham gia ngay vào các dự án công nghệ quy mô lớn".

Việc lấy chính thước đo tuyển dụng của doanh nghiệp làm tiêu chuẩn tốt nghiệp đã giúp người học xóa bỏ hoàn toàn độ trễ giữa lý thuyết và thực hành, điều mà giáo dục đại học truyền thống vẫn đang loay hoay tìm lời giải.

Tỷ lệ chọi khốc liệt

Sức hấp dẫn của mức thu nhập và cơ hội phát triển đã biến chương trình này thành một cuộc đua thực sự. Để có mặt trong danh sách gần 2.000 học viên của ba khóa đầu tiên, các ứng viên đã phải vượt qua vòng sàng lọc gắt gao từ khoảng 10.000 bộ hồ sơ gửi về.

Dữ liệu đầu vào cho thấy một bức tranh nhân lực vô cùng chất lượng. Gần 40% trong số đó đã sở hữu tấm bằng cử nhân, thạc sĩ, thậm chí là tiến sĩ. Phần còn lại quy tụ những sinh viên khối ngành kỹ thuật xuất sắc nhất từ hơn 140 trường đại học trong nước, cùng sự góp mặt của 20 cơ sở giáo dục quốc tế danh tiếng như Đại học New York, Monash hay Nanyang.

Để mài giũa những viên ngọc thô này, hệ thống đã huy động một mạng lưới gần 200 chuyên gia và quản lý dự án dạn dày kinh nghiệm. Họ không chỉ đến từ nội bộ Vingroup mà còn là những bộ óc đang làm việc tại các gã khổng lồ toàn cầu như Amazon, Google, Zalo AI hay Viettel. Dưới sự dẫn dắt này, hàng trăm bài toán hóc búa về xe tự hành, robot, dịch thuật đa ngôn ngữ hay an ninh mạng đã được mang ra mổ xẻ và xử lý triệt để.

Nước cờ đầu tư mạnh tay vào chuỗi đào tạo khép kín đang cho thấy tầm nhìn chiến lược của tập đoàn tư nhân lớn nhất Việt Nam. Với mục tiêu chạm mốc 5.000 nhân sự trong năm 2026 và 20.000 nhân sự AI vào năm 2027, động thái này không chỉ giải quyết bài toán thiếu hụt nguồn cung nội bộ mà còn trực tiếp phả hơi nóng, thúc đẩy toàn bộ hệ sinh thái công nghệ phải thay đổi cách tiếp cận. Khi doanh nghiệp trực tiếp xắn tay áo vào việc đào tạo, người hưởng lợi cuối cùng chính là sự trỗi dậy của nền kinh tế số quốc gia.