Đề xuất áp dụng lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh, thành theo danh mục phân vùng mới
Đây là đề xuất của Bộ Nội vụ dự thảo nghị định phân cấp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực nội vụ.
Dự thảo nghị định mới về lương tối thiểu đề xuất phân cấp cho UBND cấp tỉnh quyền quyết định địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu vùng, thay vì thống nhất cứng như hiện nay.
Nội dung này được nêu trong dự thảo nghị định sửa đổi Nghị định 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, Chính phủ dự kiến giao UBND cấp tỉnh căn cứ vào điều kiện kinh tế – xã hội cụ thể của từng xã, phường để lựa chọn và quyết định mức lương tối thiểu theo vùng, thay vì áp dụng nguyên trạng phân vùng do Chính phủ ấn định như trước.
Điểm đáng chú ý trong dự thảo là đề xuất bãi bỏ phụ lục phân vùng cứng ban hành kèm theo Nghị định 74/2024. Thay vào đó, UBND các tỉnh, thành phố sẽ phải bảo đảm mức lương tối thiểu áp dụng không thấp hơn mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hằng năm.
Dự thảo cũng đề cập danh mục phân vùng hiện hành, trong đó:
Vùng I và II gồm các xã, phường thuộc TP. Hà Nội.
Vùng I, II và III áp dụng cho TP. HCM và TP. Hải Phòng.
Vùng II, III và IV gồm các xã, phường thuộc các tỉnh như Bắc Ninh, Ninh Bình, Hưng Yên, Phú Thọ, Lào Cai, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Nghệ An, Quảng Trị, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Vĩnh Long, Đồng Tháp, An Giang, Cà Mau và các thành phố trực thuộc trung ương như Huế, Đà Nẵng, Cần Thơ.
Vùng I, II, III và IV áp dụng tại các tỉnh Quảng Ninh, Đồng Nai, Tây Ninh.
Vùng III và IV gồm các tỉnh miền núi và Tây Nguyên như Tuyên Quang, Cao Bằng, Điện Biên, Lai Châu, Sơn La, Lạng Sơn, Hà Tĩnh, Quảng Ngãi, Gia Lai, Đắk Lắk.
Việc phân cấp cho UBND tỉnh được kỳ vọng sẽ tăng tính linh hoạt trong điều hành chính sách tiền lương, phản ánh sát hơn thực tế phát triển kinh tế - xã hội của từng địa bàn, đặc biệt là các vùng giáp ranh có sự chênh lệch lớn về thu nhập, chi phí sinh hoạt.
Theo Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với trình độ phát triển của nền kinh tế.
Lương tối thiểu được xác lập theo vùng, do Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia.
Lần gần nhất, Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với năm 2023, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024. Cụ thể:
Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng (23.800 đồng/giờ)
Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng (21.200 đồng/giờ)
Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng (18.600 đồng/giờ)
Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng (16.600 đồng/giờ)
Dự thảo nghị định mới hiện đang được lấy ý kiến góp ý từ các cơ quan, tổ chức liên quan trước khi trình Chính phủ xem xét, ban hành trong thời gian tới.
>> Từ nay, sĩ quan quân đội có thể được hưởng khoản thưởng gấp 16 lần mức lương cơ sở
