Từ năm 2027, người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp tối đa 28,5 triệu đồng: Đối tượng nhận là ai? Điều kiện được nhận là gì?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 399/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 và thay thế Nghị định 293/2025.

Theo quy định mới, lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng so với mức hiện hành. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương mà còn làm thay đổi mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất trước khi người lao động thất nghiệp. Tuy nhiên, mức hưởng không được vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng.

Với mức lương tối thiểu mới, từ đầu năm 2027, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa tại vùng I tăng từ 26,55 triệu đồng lên 28,5 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 1,95 triệu đồng.

Tại vùng II, mức trần trợ cấp thất nghiệp tăng lên 25,4 triệu đồng/tháng; vùng III đạt 22,25 triệu đồng và vùng IV là 20,2 triệu đồng/tháng.

Đây là mức hưởng tối đa, không phải khoản trợ cấp cố định mà tất cả người lao động thất nghiệp đều được nhận. Số tiền thực tế phụ thuộc vào mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian trước khi nghỉ việc và việc đáp ứng các điều kiện hưởng theo quy định.

Bên cạnh đó, tiền lương tháng tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng được điều chỉnh theo lương tối thiểu vùng, bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

Cụ thể, từ ngày 1/1/2027, mức trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tại vùng I là 114 triệu đồng/tháng; vùng II là 101,6 triệu đồng; vùng III là 89 triệu đồng và vùng IV là 80,8 triệu đồng.

Tiền đóng bảo hiểm xã hội có thể tăng

Việc tăng lương tối thiểu vùng cũng có thể tác động đến mức đóng và quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Do đó, nếu doanh nghiệp phải điều chỉnh lương theo công việc hoặc chức danh để đáp ứng mức tối thiểu mới, đồng thời khoản điều chỉnh thuộc tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, số tiền đóng bảo hiểm của người lao động có thể tăng.

Khi tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tăng, mức hưởng một số chế độ được tính dựa trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cũng có thể tăng tương ứng.

Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản trợ cấp và chế độ bảo hiểm xã hội đều tự động tăng. Mức hưởng cụ thể còn phụ thuộc vào thời gian tham gia, quá trình đóng và công thức tính của từng chế độ.