lương tối thiểu

Theo Bộ Nội vụ, với dự kiến CPI trong hai năm 2026 và 2027 tăng 4,5%/năm theo mục tiêu Quốc hội đề ra, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không còn đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.

Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức tối thiểu do Chính phủ quy định có thể bị xử phạt hành chính tới 75 triệu đồng, đồng thời phải trả đủ phần tiền còn thiếu và khoản lãi phát sinh cho người lao động.

Đây là nội dung được quy định tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026.

Sau hơn 3 giờ thương lượng, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất 100% đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ năm 2027, thời điểm tăng từ 1/1/2027.

Một đề xuất mới về chính sách tiền lương vừa được thống nhất, mở ra kỳ vọng cải thiện thu nhập cho hàng triệu lao động từ đầu năm tới.

Theo Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng được lựa chọn là phương án dung hòa giữa đề xuất của tổ chức Công đoàn và đại diện người sử dụng lao động.

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu, thống nhất đề xuất Chính phủ cho tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,8% từ ngày 1/1/2027.

Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 8,5-9,8% kể từ ngày 1/1/2027, tương ứng mức tăng từ 315.000-520.000 đồng/tháng tùy từng địa bàn.

Thu nhập và chi tiêu của người lao động tiếp tục là vấn đề được quan tâm trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn đối mặt nhiều áp lực vận hành.

Chiều 23/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất bàn về mức lương tối thiểu năm 2027. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng là 9,8% và 8,5%.

Nửa cuối năm 2026, khi các "ông lớn" FDI ồ ạt dịch chuyển vào Việt Nam, doanh nghiệp nội không chỉ đối mặt với áp lực thiếu hụt nhân sự mà còn phải thay đổi toàn bộ tư duy quản trị để tồn tại.

Theo Dự thảo Nghị quyết thay thế Nghị quyết 25, công chức, viên chức năm 2026 được hưởng thêm tới 26.550.000 đồng/tháng thấp nhất là 6.624.000 đồng/tháng.

Việc nâng mức lương cơ sở lên 2,7 triệu đồng nhằm góp phần bảo đảm tốt hơn đời sống của người hưởng lương từ ngân sách.

Theo đại biểu, việc tăng lương cơ sở lên mức 2,53 triệu đồng là cần thiết nhưng chưa đủ để giải quyết căn bản bài toán đời sống người làm việc trong khu vực công. Trong điều kiện hiện nay, tăng mức lương cơ sở lên 2,65 đến 2,7 triệu đồng/tháng là phương án tối ưu về tổng thể, vừa đảm bảo tính khả thi vừa tạo được bước chuyển biến thực chất.

Đề xuất nâng mức thu nhập xác định người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng được đánh giá là bước điều chỉnh cần thiết. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng, mức này vẫn có thể chưa theo kịp chi phí sinh hoạt thực tế, đặc biệt là tại các đô thị và cần cách tính toán linh hoạt hơn trong thời gian tới.

Dự thảo nghị định mới đề xuất thêm điều kiện với "cá nhân khác" (không phải bố mẹ, vợ chồng, con cái) phải thuộc hộ nghèo hoặc cận nghèo mới được tính giảm trừ. Chuyên gia lo ngại khó thực hiện trong thực tế.

Bộ trưởng Lao động Iran tuyên bố tăng lương tối thiểu hơn 60% nhằm bù đắp cho tình trạng lạm phát, vốn đã tăng vọt vì các lệnh trừng phạt quốc tế nhằm vào Tehran trước khi xung đột giữa Iran với Israel và Mỹ nổ ra.

Đề án hướng tới nâng cao chất lượng nguồn số liệu phục vụ biên soạn mức sống tối thiểu của dân cư, đảm bảo từ năm 2026 số liệu mức sống tối thiểu của dân cư chia theo khu vực thành thị và nông thôn được công bố hằng năm.

Mức giảm trừ gia cảnh của người nộp thuế và người phụ thuộc đã được tăng lên qua các giai đoạn. Tuy nhiên, ngưỡng thu nhập để xác định người phụ thuộc “đứng yên” suốt 14 năm qua.

Năm 2026 ghi nhận hàng loạt chính sách tiền lương mới có hiệu lực, tác động đến nhiều nhóm đối tượng từ người lao động khu vực doanh nghiệp đến cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đáng chú ý, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp...

Cả nước có khoảng 1,06 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2025, trong khi tỷ lệ thất nghiệp tiếp tục duy trì ở mức 2,2%, tương đương giai đoạn trước dịch Covid-19.

Theo nghị định vừa được ban hành, từ 1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quy định mới nhất, người lao động sẽ được điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu theo vùng, hiểu đúng để hưởng đủ quyền lợi.

Luật mới có hiệu lực với nhiều thay đổi đáng kể, góp phần bảo đảm nguồn hỗ trợ ổn định hơn cho người lao động khi mất việc làm.

Từ ngày 1/1/2026, chính sách tiền lương đối với giáo viên sẽ có sự phân định rõ ràng giữa khu vực công lập và ngoài công lập, với hai cách tính lương riêng biệt theo từng chế độ làm việc.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng tại thời điểm người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Bước sang năm 2026, nhiều chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập, việc làm và an sinh xã hội chính thức có hiệu lực. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng và giờ được điều chỉnh tăng ở cả bốn vùng.

Kể từ 1/1/2026, loạt chính sách mới về lao động, việc làm và chính sách thuế đối với đất nông nghiệp sẽ đồng loạt được triển khai.

Các trường hợp được miễn thuế sử dụng đất nông nghiệp; tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 1/2026.

Từ 1/1/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó nổi bật là các chính sách liên quan đến lao động, việc làm.

Để xoa dịu làn sóng phẫn nộ, Chính quyền dự định cung cấp các khoản hỗ trợ cho người lao động, bao gồm việc cho phép họ đi lại miễn phí trên hệ thống giao thông công cộng của thành phố.

Từ 1/1/2026 sẽ tăng lương tối thiểu vùng tăng 7,2% theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Thời điểm áp dụng này sớm hơn nửa năm so với thông lệ các năm trước.

Từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp phải điều chỉnh lương và nếu vi phạm sẽ phải nộp phạt.

TP.HCM triển khai mức lương tối thiểu mới từ 1/1/2026 theo Nghị định 293/2025. Doanh nghiệp phải rà soát hợp đồng, thang bảng lương và công khai điều chỉnh.

Mức lương tối thiểu mới áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2026, sớm hơn nửa năm so với thông lệ các năm trước (thường áp dụng từ 1/7 hằng năm).

Khắc phục nhanh hậu quả bão, lũ; rà soát toàn quốc các cơ sở sản xuất, lưu trữ hóa chất nguy hiểm; tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026... là những thông tin chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ ngày 8-14/11/2025.