Hơn 750 doanh nghiệp tại Cần Thơ thông báo trả thưởng Tết, có nơi chỉ 200.000 đồng/người
Sở Nội vụ TP. Cần Thơ cho biết, mức thưởng Tết năm nay giảm mạnh, chỉ bằng 1/3 so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.
Ngày 5/1, Sở Nội vụ TP. Cần Thơ đã có báo cáo về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trên địa bàn thành phố, trên cơ sở tổng hợp số liệu từ các doanh nghiệp có thực hiện báo cáo.
Theo đó, có 759 doanh nghiệp trên địa bàn thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người lao động. Mức thưởng cao nhất dự kiến là 110 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng; cả hai mức này đều thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân dự kiến đạt 11,5 triệu đồng/người.
So với Tết Nguyên đán Ất Tỵ, mức thưởng cao nhất năm nay giảm mạnh, chỉ bằng gần 1/3, tương ứng 110 triệu đồng so với hơn 300 triệu đồng của năm trước. Mức thưởng thấp nhất giữ nguyên ở mức 200.000 đồng, trong khi mức thưởng bình quân tăng đáng kể, từ 5,65 triệu đồng lên 11,5 triệu đồng.
Đối với Tết Dương lịch 2026, mức thưởng cao nhất cũng ghi nhận giảm so với năm 2025, đạt 40,2 triệu đồng, thấp hơn nhiều so với mức hơn 151 triệu đồng của năm trước.
Sở Nội vụ TP. Cần Thơ cho biết, mặc dù tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn, đến thời điểm báo cáo, cơ quan chức năng chưa ghi nhận trường hợp doanh nghiệp nợ lương người lao động trên địa bàn.
Trong năm 2025, các doanh nghiệp đã tổ chức 541 cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Hòa giải viên lao động các cấp tiếp nhận và giải quyết 13 vụ tranh chấp lao động cá nhân, trong đó có 10 vụ hòa giải thành.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ phối hợp với Liên đoàn Lao động TP. Cần Thơ, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ cùng UBND các xã, phường thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh và đời sống của công nhân, người lao động trong doanh nghiệp.
Các cơ quan chức năng cũng chủ động triển khai giải pháp bảo đảm cân đối cung – cầu lao động, đáp ứng yêu cầu của thị trường và doanh nghiệp, góp phần ổn định việc làm cho người lao động. Đồng thời, tiếp tục theo dõi tình hình quan hệ lao động, tăng cường các biện pháp hỗ trợ nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn thành phố.
