Mỗi cán bộ, công chức, viên chức sẽ được hỗ trợ 500.000 đồng/tháng từ ngân sách, ai sẽ thuộc đối tượng hưởng và tại địa phương nào?

Theo khoản 3 Điều 3 Nghị quyết 97/2025/NQ-HĐND của HĐND TP.HCM về mức chi công tác đào tạo, bồi dưỡng, từ năm 2026 một số nhóm công chức, viên chức sẽ được ngân sách trung ương hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo có thời gian từ 1 tháng trở lên.

Cụ thể, nữ công chức, viên chức và công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng có thời gian học từ 1 tháng trở lên được hỗ trợ 500.000 đồng/người/tháng.

Bên cạnh đó, nữ công chức, viên chức mang theo con dưới 36 tháng tuổi khi tham gia các khóa học từ 1 tháng trở lên còn được hỗ trợ thêm 300.000 đồng/người/tháng.

Theo Điều 2 Nghị quyết 97/2025/NQ-HĐND, chính sách này áp dụng đối với:

Công chức trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội của TP.HCM, xã, phường, đặc khu.

Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Các đối tượng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo chương trình, đề án, dự án do Thành ủy hoặc UBND TP.HCM ban hành, phê duyệt.

Như vậy, công chức, viên chức thuộc các nhóm nêu trên khi tham gia khóa đào tạo từ 1 tháng trở lên sẽ được hưởng mức hỗ trợ 500.000 đồng/người/tháng, trong khi nữ công chức, viên chức mang theo con dưới 36 tháng tuổi được nhận thêm 300.000 đồng/người/tháng. Kinh phí hỗ trợ được bảo đảm từ nguồn ngân sách trung ương theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị quyết 97/2025/NQ-HĐND.

“

Lưu ý, Nghị quyết 97/2025/NQ-HĐND quy định về mức chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng trên địa bàn TP.HCM.

Từ nay, viên chức có được ký hợp đồng lao động với cơ quan khác?

Theo Điều 13 Luật Viên chức 2025, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, viên chức được phép ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.

Cụ thể, việc ký hợp đồng chỉ được thực hiện khi pháp luật chuyên ngành không cấm, không làm phát sinh xung đột lợi ích theo quy định về phòng, chống tham nhũng, không trái với thỏa thuận trong hợp đồng làm việc và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Trường hợp hợp đồng làm việc chưa có nội dung thỏa thuận về vấn đề này, viên chức phải được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấp thuận bằng văn bản. Đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, việc ký hợp đồng với đơn vị khác phải được cấp trên quản lý trực tiếp đồng ý bằng văn bản.

Ngoài ra, Luật cũng cho phép viên chức hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật chuyên ngành không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp; Góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục hoặc tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xử lý ra sao?

Theo Điều 22 Luật Viên chức 2025, hợp đồng làm việc của viên chức có thể bị chấm dứt nếu viên chức bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do không đáp ứng yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc yêu cầu của vị trí việc làm.

Bên cạnh đó, Điều 26 của Luật quy định viên chức hằng năm được đánh giá theo 4 mức:

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

Hoàn thành nhiệm vụ;

Không hoàn thành nhiệm vụ;

Kết quả đánh giá phải được thông báo đến viên chức, công khai trong đơn vị và lưu vào hồ sơ.

Căn cứ kết quả đánh giá, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét các nội dung như đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, tiền lương, khen thưởng và các chế độ, chính sách liên quan.

Đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét bố trí sang vị trí việc làm phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc theo quy định của Luật Viên chức 2025.