Mỗi hộ gia đình được nhận 2.000.000 đồng tiền mặt và được thông qua từ 15/7, ai thuộc nhóm đối tượng hưởng?

HĐND đã ban hành Nghị quyết số 47/NQ-HĐND năm 2026 quy định danh mục đối tượng, nội dung và mức chi tặng quà cho các tập thể, cá nhân nhân dịp kỷ niệm 80 năm Ngày truyền thống Lực lượng vũ trang (LLVT) Thủ đô (19/10/1946 - 19/10/2026).

Theo nghị quyết, kinh phí tặng quà được bảo đảm từ ngân sách cấp thành phố và áp dụng đối với các tập thể, cá nhân theo danh mục quy định, không bao gồm lực lượng dân quân tự vệ. Danh sách cụ thể các đối tượng và mức chi được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo nghị quyết.

Đáng chú ý, theo khoản 1 Phụ lục của Nghị quyết 47/NQ-HĐND, mỗi hộ gia đình chính sách tiêu biểu và gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên địa bàn xã Sa Thầy và xã Ya Ly (tỉnh Quảng Ngãi) sẽ được tặng quà trị giá 2 triệu đồng bằng tiền mặt nhân dịp kỷ niệm 80 năm Ngày truyền thống LLVT Thủ đô.

“

Nghị quyết được HĐND Hà Nội thông qua ngày 15/7/2026 và có hiệu lực kể từ ngày ban hành.

Những đối tượng thuộc lực lượng vũ trang vẫn được hưởng phụ cấp thâm niên nghề

Theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương, khi xây dựng các bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Nhà nước sẽ sắp xếp lại hệ thống phụ cấp, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp không vượt quá 30% tổng quỹ lương.

Nghị quyết cũng quy định bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với hầu hết các nhóm đối tượng. Tuy nhiên, quân đội, công an và lực lượng cơ yếu vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp thâm niên nghề nhằm bảo đảm tương quan tiền lương với đội ngũ cán bộ, công chức.

Cơ chế quản lý tiền lương sau cải cách

Nghị quyết 27-NQ/TW cũng đặt ra nhiều cơ chế mới trong quản lý tiền lương và thu nhập đối với khu vực công.

Theo đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học hoặc nhân lực có trình độ cao thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, đồng thời quyết định mức thu nhập phù hợp với công việc được giao.

Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị phải xây dựng quy chế thưởng định kỳ gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân.

Đối với các địa phương tự cân đối được ngân sách và bảo đảm nguồn thực hiện cải cách tiền lương, Nghị quyết cho phép tiếp tục thí điểm chi thu nhập tăng thêm, nhưng mức bình quân không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Với các đơn vị sự nghiệp công lập, cơ chế tiền lương được phân theo mức độ tự chủ tài chính. Đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư được thực hiện cơ chế tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp. Trong khi đó, đơn vị do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên tiếp tục áp dụng chế độ tiền lương như công chức, nhưng tiền lương thực nhận sẽ gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc, đồng thời không thấp hơn mức lương do Nhà nước quy định.