Mỗi người cao tuổi được nhận 600.000 đồng tiền mặt, hiện đã hiệu lực: Chi tiết ai được hưởng, áp dụng tại địa phương nào?

Hội đồng nhân dân tỉnh Cà Mau đã ban hành Nghị quyết số 24/2025/NQ-HĐND quy định mức chi tặng quà chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn tỉnh. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Đối tượng áp dụng là công dân Việt Nam có hộ khẩu thường trú tại Cà Mau, đạt các mốc tuổi 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100 và trên 100 tuổi.

Ngoài ra, nghị quyết cũng áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn tỉnh.

Ai thuộc nhóm đối tượng là người cao tuổi sẽ được nhận tiền mặt 500.000 đồng?

Theo quy định mới, người cao tuổi tròn 70 và 75 tuổi sẽ được nhận quà mừng thọ bằng tiền mặt trị giá 500.000 đồng/người. Người thọ 80 và 85 tuổi được nhận 600.000 đồng tiền mặt.

Đối với các mốc tuổi cao hơn, mức quà tặng được nâng lên. Cụ thể, người tròn 90 tuổi được tặng hiện vật trị giá 500.000 đồng cùng 700.000 đồng tiền mặt; người 95 tuổi được nhận hiện vật trị giá 500.000 đồng và 800.000 đồng tiền mặt.

Người tròn 100 tuổi được mừng thọ bằng hiện vật trị giá 500.000 đồng, 5 mét vải lụa và 1 triệu đồng tiền mặt. Trong khi đó, người trên 100 tuổi sẽ được mừng thọ hằng năm với hiện vật trị giá 500.000 đồng và 1,2 triệu đồng tiền mặt.

Như vậy, kể từ ngày 1/1/2026, người dân tại Cà Mau khi bước sang tuổi 80 hoặc 85 sẽ được nhận quà mừng thọ trị giá 600.000 đồng từ nguồn ngân sách nhà nước theo quy định của Nghị quyết 24/2025/NQ-HĐND.

Lao động cao tuổi có được làm thêm giờ?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không cấm người sử dụng lao động bố trí lao động cao tuổi làm thêm giờ. Tuy nhiên, việc làm thêm chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của người lao động.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm thời gian làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày; tổng thời gian làm việc và làm thêm không quá 12 giờ/ngày nếu áp dụng chế độ làm việc theo tuần; không quá 40 giờ/tháng và tối đa 200 giờ/năm, trừ một số ngành nghề đặc thù được phép lên đến 300 giờ/năm.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định người lao động phải đồng ý về thời gian, địa điểm và công việc làm thêm trước khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ.

Không được bố trí lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại

Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi có thể thỏa thuận ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Đối với người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu nhưng tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động mới, ngoài chế độ hưu trí, họ vẫn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, doanh nghiệp không được sử dụng lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có khả năng ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, trừ trường hợp bảo đảm đầy đủ các điều kiện làm việc an toàn.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc sức khỏe của lao động cao tuổi trong suốt quá trình làm việc.