Một ngân hàng chia ‘thưởng’ 230 tỷ đồng: Bất ngờ nhân viên nhận gấp 4 lần Sếp Tổng

Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB - Mã: VIB) mới đây vừa công bố chính sách phát hành cổ phiếu thưởng dành cho cán bộ nhân viên ngân hàng.

Theo đó, VIB sẽ phát hành thêm 11,1 triệu cổ phiếu để thưởng cho nhân viên 1.918 nhân viên, tương đương với việc tăng vốn thêm gần 110 tỷ đồng. Cổ phiếu thưởng cho nhân viên sẽ không được chuyển nhượng trong vòng một năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành.

Nguồn vốn phát hành sẽ được lấy từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối và quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ của ngân hàng.

Đối tượng được xét thưởng phải là cán bộ nhân viên có thang chức vụ từ 8 trở lên, không bao gồm Thành viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát, trừ trường hợp thành viên Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc. Các nhân viên cần có hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn và đạt xếp loại hiệu quả công việc từ Đạt tiêu chuẩn trở lên.

Đáng chú ý, ông Lê Quang Trung là người nhận nhiều cổ phiếu thưởng nhất với tổng cộng 619.170 cổ phiếu, gấp hơn 4 lần số cổ phiếu của Tổng Giám đốc Hàn Ngọc Vũ. Ước tính với giá đóng cửa phiên 26/7 là 20.900 đồng/cổ phiếu, số cổ phiếu thưởng ông Trung nhận về trị giá khoảng 12,9 tỷ đồng. Được biết, ông Trung từng là Phó Tổng Giám đốc VIB trước khi thôi chức vào đầu năm 2022.

Tổng Giám đốc Hàn Ngọc Vũ đứng thứ hai với dự kiến nhận 145.060 cổ phiếu, tương đương hơn 3 tỷ đồng. Các thành viên khác trong Ban Điều hành cũng sẽ nhận hàng chục nghìn cổ phiếu thưởng.

Ba Phó Tổng Giám đốc của VIB - ông Hồ Vân Long, ông Trần Tuấn Minh, và ông Ân Thanh Sơn dự kiến nhận lần lượt 144.330 cổ phiếu, 144.330 cổ phiếu và 101.170 cổ phiếu, tương ứng với giá trị từ 2,1 tỷ đến 3 tỷ đồng.

Top 30 nhân viên tiếp theo sẽ nhận từ 15.000 - 55.700 cổ phiếu, trong khi 1.877 cán bộ nhân viên còn lại nhận từ 1.000 - 20.000 cổ phiếu, tương đương từ 20 triệu đến 400 triệu đồng mỗi người.

Năm 2023, ngân hàng đã phát hành 7,6 triệu cổ phiếu cho 1.700 nhân viên, và vào năm 2019, VIB cũng phát hành 7,8 triệu cổ phiếu thưởng cho nhân viên.

Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024, Chủ tịch Đặng Khắc Vỹ nhấn mạnh nhân sự là một trong bảy chiến lược ưu tiên phát triển của ngân hàng. Ông cho biết mức lương tại VIB khá cạnh tranh, và tỷ lệ ESOP dao động từ 0,25-1% là phù hợp và được thực hiện một cách minh bạch.

>> Bất ngờ mức chi tiêu của 1 gia đình tại thành phố có mức sống đắt đỏ nhất VN