Ngân hàng Nhà nước bổ nhiệm Ban Lãnh đạo Cục Phòng, chống rửa tiền
Thời hạn giữ chức vụ của các ông, bà có tên trên là 05 năm kể từ ngày được tiếp nhận, bổ nhiệm.
Ngày 6/1, tại Hà Nội, Ngân hàng Nhà nước (NHNN) đã tổ chức Hội nghị công bố các Quyết định về tổ chức và nhân sự Cục Phòng, chống rửa tiền (PRCT).
Tại Hội nghị, bà Trần Thu Huyền - Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ đã công bố các Quyết định của Thống đốc NHNN về việc điều động, bổ nhiệm các nhân sự giữ các chức vụ lãnh đạo Cục PCRT có hiệu lực từ ngày 5/1/2025. Cụ thể:
Điều động, bổ nhiệm ông Phạm Tiên Phong - Cục trưởng Cục PCRT thuộc Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng, giữ chức vụ Cục trưởng Cục PCRT thuộc Ngân hàng Nhà nước.
Điều động, bổ nhiệm ông Phạm Gia Bảo - Phó Cục trưởng Cục PCRT thuộc Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng, giữ chức vụ Phó Cục trưởng Cục PCRT thuộc Ngân hàng Nhà nước.
Hội nghị công bố các Quyết định về tổ chức và nhân sự Cục Phòng, chống rửa tiền (PRCT) (Ảnh: SBV) |
Điều động, bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Minh Thơ - Phó Cục trưởng Cục PCRT thuộc Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng, giữ chức vụ Phó Cục trưởng Cục PCRT thuộc Ngân hàng Nhà nước.
Điều động, bổ nhiệm ông Phan Mạnh Cường - Phó Cục trưởng Cục Giám sát an toàn hệ thống các tổ chức tín dụng (Cục IV) thuộc Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng, giữ chức vụ Phó Cục trưởng Cục PCRT thuộc Ngân hàng Nhà nước.
Tiếp nhận bà Khương Thanh Hà - nguyên Phó Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế, sau thời gian đi đại diện và giữ vị trí Cố vấn cấp cao tại Văn phòng Giám đốc điều hành nhóm Đông Nam Á và Thái Bình Dương của Nhóm Ngân hàng Thế giới tại ton D.C. Mỹ, trở lại công tác tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Cục trưởng Cục PCRT thuộc Ngân hàng Nhà nước.
Thời hạn giữ chức vụ của các ông, bà có tên trên là 05 năm kể từ ngày được tiếp nhận, bổ nhiệm.
>> Thông tư 02 chính thức hết hiệu lực: Nợ xấu ngân hàng sẽ ra sao?
Các ngân hàng dự kiến tăng phí dịch vụ trong quý này và tăng lãi suất vào cuối năm
Phó Thống đốc NHNN thông tin về kế hoạch chuyển giao bắt buộc 2 ngân hàng yếu kém