Người lao động có thể bị công ty sa thải trong các trường hợp nào?

Năm 2024, việc sa thải người lao động được thực hiện dựa trên các quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, sa thải được xem là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, chỉ áp dụng đối với các trường hợp vi phạm nghiêm trọng và phải tuân thủ quy trình xử lý kỷ luật một cách chặt chẽ.

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp người lao động có thể bị sa thải bao gồm:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019;

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Quy trình sa thải người lao động phải tuân thủ nguyên tắc chặt chẽ

Để đảm bảo tính hợp pháp khi áp dụng hình thức sa thải, doanh nghiệp cần tuân thủ các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động. Trước hết, doanh nghiệp phải chứng minh được lỗi của người lao động thông qua các bằng chứng cụ thể. Quá trình xử lý kỷ luật cần có sự tham gia của người lao động và đại diện tổ chức lao động (nếu có), đồng thời phải lập biên bản đầy đủ.

Ngoài ra, doanh nghiệp không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho một hành vi vi phạm, và trong trường hợp có nhiều hành vi vi phạm, chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi nghiêm trọng nhất.

Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời xây dựng môi trường làm việc tuân thủ pháp luật, công bằng và minh bạch. Cả hai bên trong quan hệ lao động cần nắm rõ các quy định này để tránh những tranh chấp không đáng có.

>> Shark Hưng chỉ ra cơ hội vàng để làm giàu khi 40 tuổi bị tinh giản biên chế