Công ty đặt mục tiêu bồi thường cho tất cả các khách hàng có khiếu nại đã được xác nhận vào mùa thu này, và sẽ tiếp tục cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết khiếu nại và thanh toán theo quý.
Trong năm 2024, Prudential chi hơn 1.462 tỷ đồng cho tiền lương và phúc lợi. Tính đến cuối năm, Prudential có 1.545 nhân viên, giảm 143 người so với đầu năm.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, các nhà quản lý tài sản như Prudential đang tìm kiếm cơ hội tái cơ cấu và mở rộng tại những thị trường tiềm năng ở châu Á.
Các doanh nghiệp bảo hiểm liên tục rà soát những trường hợp bị thiệt hại do bão số 3 và lũ lụt gây ra nhưng chưa ghi nhận trường hợp khách hàng thông báo.
Hoạt động kinh doanh bảo hiểm của Prudential ghi nhận lỗ hơn 1.672 tỷ đồng, trong khi hoạt động tài chính báo lãi 6.187 tỷ đồng trong nửa đầu năm 2024.
FPT sẽ xây dựng chiến lược công nghệ thông tin toàn diện cho Prudential, đảm bảo sự đồng bộ và tính khả thi, ưu tiên triển khai các giải pháp hỗ trợ thanh toán điện tử.
Mức lương bình quân của nhân viên một số doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ như FWD, Prudential, Fubon, MVI, hay MB Ageas,… còn cao hơn nhiều so với thu nhập bình quân tại không ít ngân hàng.
Doanh nghiệp bảo hiểm chú trọng hơn trong xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, cũng như đưa ra nhiều đãi ngộ đặc biệt nhằm tạo nền tảng phát triển vững chắc cho người trẻ mới bước chân vào nghề.
Vững chắc từ bước đầu trong quy trình tuyển dụng và đào tạo chính là bước đệm rất quan trọng để các doanh nghiệp bảo hiểm như Prudential xây dựng được đội ngũ tư vấn viên chất lượng.
Hội nghị Định phí Bảo hiểm Việt Nam 2023 thu hút sự tham dự của hơn 350 chuyên gia trong và ngoài nước, cùng thảo luận về chủ đề “Kỷ nguyên mới của ngành bảo hiểm”.
