Từ 1/1/2027, áp dụng mức lương mới 5.700.000 đồng/tháng trả cho người lao động tại vùng mấy theo dự thảo?

Theo dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu cho người lao động làm việc theo hợp đồng, dự kiến từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng sẽ tăng từ 7,34% đến 9,19%, tùy địa bàn.

Cụ thể, theo Điều 3 dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng dự kiến được điều chỉnh như sau:

Bên cạnh lương tối thiểu tháng, mức lương tối thiểu giờ cũng được dự kiến điều chỉnh, cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng xử lý thế nào?

Đáng chú ý, việc trả lương thấp hơn mức quy định có thể dẫn tới trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần. Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần theo khoản 1 Điều 51 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và quy định pháp luật.

Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng được sửa đổi, bổ sung được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng. Trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật.

Đối với trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu có tiền lương thấp hơn quy định của pháp luật về lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, hai bên phải thỏa thuận lại mức lương cho đúng quy định. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận lại với tiền lương trong hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để hoàn trả cho người lao động tương ứng với thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng đó.

Trường hợp hai bên không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô hiệu thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi chấm dứt hợp đồng được thực hiện theo quy định. Đồng thời, chế độ trợ cấp thôi việc được giải quyết theo Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Thời gian làm việc của người lao động theo hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu vẫn được tính là thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện các chế độ theo quy định của pháp luật về lao động. Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng không?

Liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc nhưng vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Như vậy, giả sử người lao động không có phụ cấp và các khoản bổ sung khác, căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cùng Điều 90 và Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.