Từ 1/1/2027, lương tối thiểu vùng chênh nhau 1.660.000 đồng/tháng: Mức 5.700.000 đồng áp dụng vùng nào theo dự thảo?
Theo dự thảo, từ 1/1/2027, lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng, trong đó mức cao nhất 5,7 triệu đồng/tháng, chênh vùng thấp nhất 1.660.000 đồng.
Theo dự thảo Nghị định, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được đề xuất điều chỉnh tăng ở cả 4 vùng. Mức chênh lệch giữa vùng I và vùng IV lên tới 1.660.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 41,09%.
Lương tối thiểu vùng cao nhất dự kiến 5.700.000 đồng/tháng
Theo Điều 3 dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu cho lao động hợp đồng thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng.
Theo đó, mức lương tối thiểu tháng được dự kiến điều chỉnh như sau:
| Vùng | Mức cũ (đồng/tháng) | Mức mới (đồng/tháng) | Mức tăng (đồng/tháng) | Tỷ lệ tăng |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 | 5.700.000 | 390.000 | 7,34% |
| Vùng II | 4.730.000 | 5.080.000 | 350.000 | 7,40% |
| Vùng III | 4.140.000 | 4.450.000 | 310.000 | 7,49% |
| Vùng IV | 3.700.000 | 4.040.000 | 340.000 | 9,19% |
Như vậy, nếu được áp dụng theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng tại vùng I sẽ là 5.700.000 đồng, trong khi vùng IV là 4.040.000 đồng. Mức chênh lệch giữa hai vùng là 1.660.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 41,09%.
Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, dự thảo cũng đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Cụ thể:
| Vùng | Mức cũ (đồng/giờ) | Mức mới (đồng/giờ) | Mức tăng (đồng/giờ) | Tỷ lệ tăng |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 25.500 | 27.400 | 1.900 | 7,45% |
| Vùng II | 22.700 | 24.400 | 1.700 | 7,49% |
| Vùng III | 20.000 | 21.400 | 1.400 | 7,00% |
| Vùng IV | 17.800 | 19.400 | 1.600 | 8,99% |
Hợp đồng ghi lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có vô hiệu?
Cùng với quy định về mức lương tối thiểu, vấn đề tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động cũng được đặt ra, đặc biệt trong trường hợp mức lương thỏa thuận thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
Căn cứ Điều 49 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật; người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này; hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.
Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
Theo đó, đối với trường hợp các điều khoản về tiền lương ghi trong hợp đồng lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng thì đã trái với quy định pháp luật tại Điều 90 và Điều 91 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, hợp đồng lao động này sẽ bị vô hiệu từng phần.
