Chốt tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ năm 2027, vùng IV tăng mạnh nhất tới 9,2%
Sau hơn 3 giờ thương lượng, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất 100% đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ năm 2027, thời điểm tăng từ 1/1/2027.
Cuối giờ sáng 16/7, sau hơn 3 giờ đàm phán, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu thống nhất 100% thông qua phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 với mức bình quân 7,8%.
Kết quả này được xem là điểm cân bằng giữa hai đề xuất có khoảng cách khá lớn trước phiên họp. Trong khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban đầu đưa ra hai phương án tăng 8,5% và 9,8%, sau đó rút xuống còn một phương án trên 8%, thì phía đại diện người sử dụng lao động là Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất mức tăng khoảng 5%.
Theo phương án vừa được thông qua, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh từ 7,3% đến 9,2%, tùy từng địa bàn.
Cụ thể, vùng I tăng thêm 390.000 đồng/tháng, từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng, tương ứng tăng 7,3%. Vùng II tăng 350.000 đồng, từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 7,4%.
Đối với vùng III, mức lương tối thiểu tăng thêm 310.000 đồng, từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 7,5%.
Đáng chú ý, vùng IV có tỷ lệ điều chỉnh cao nhất, tăng 9,2%, tương đương thêm 340.000 đồng/tháng, nâng mức lương tối thiểu từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng.
Phương án này sẽ được Hội đồng Tiền lương quốc gia trình Chính phủ xem xét, quyết định trong thời gian tới.
Doanh nghiệp còn băn khoăn nhưng chấp nhận đồng thuận
Trao đổi sau phiên họp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đạt được sự đồng thuận tuyệt đối khi thống nhất đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 tăng bình quân 7,8%.
Theo ông Phòng, dù phía người sử dụng lao động đồng thuận với phương án này, nhiều doanh nghiệp vẫn bày tỏ lo ngại về sức chống chịu và khả năng chi trả, nhất là khi hoạt động sản xuất, kinh doanh vẫn đối mặt nhiều khó khăn.
Tuy nhiên, trong bối cảnh Việt Nam hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số, đại diện VCCI cho rằng doanh nghiệp và người lao động cần chia sẻ, đồng hành để vừa nâng cao năng suất lao động, vừa cải thiện thu nhập. Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là một mắt xích quan trọng trong quá trình này.
Ông Phòng cũng nhấn mạnh, nâng cao năng suất lao động là trách nhiệm của cả Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.
Theo đó, Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện thể chế, cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh để tạo điều kiện cho doanh nghiệp đổi mới quản trị, ứng dụng công nghệ số và nâng cao hiệu quả sản xuất.
Về phía doanh nghiệp, cần tăng cường năng lực quản trị, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, đầu tư công nghệ nhằm nâng cao sức cạnh tranh. Trong khi đó, người lao động phải không ngừng học tập, nâng cao kỹ năng nghề, ý thức kỷ luật và năng suất làm việc.
"Đây là yếu tố quyết định để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp cũng như của nền kinh tế. Dù còn nhiều khó khăn, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động sẽ cùng nỗ lực để vượt qua", ông Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh.
