Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, thêm 310.000-390.000 đồng từ năm 2027
Theo Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng được lựa chọn là phương án dung hòa giữa đề xuất của tổ chức Công đoàn và đại diện người sử dụng lao động.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, tương ứng mức tăng 310.000-390.000 đồng mỗi tháng tùy từng vùng. Phương án nhận được sự đồng thuận của toàn bộ thành viên Hội đồng và sẽ được trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Kết quả trên được thông qua sau phiên thương lượng lần thứ hai diễn ra sáng 16/7. Theo Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng được lựa chọn là phương án dung hòa giữa đề xuất của tổ chức Công đoàn và đại diện người sử dụng lao động.
Cụ thể, lương tối thiểu vùng I được đề xuất tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng mỗi tháng, tăng 390.000 đồng.
Vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng, tăng 350.000 đồng.
Vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng, tăng 310.000 đồng. Vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng mỗi tháng, tăng 340.000 đồng.
Nếu được Chính phủ chấp thuận, mức lương tối thiểu mới sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2027, là căn cứ để doanh nghiệp điều chỉnh mức lương thấp nhất đối với người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường, đồng thời rà soát các thỏa thuận tiền lương liên quan.
Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án tăng bình quân 9,8% hoặc 8,5%, đồng thời kiến nghị áp dụng từ đầu năm 2027.
Trong khi đó, đại diện cộng đồng doanh nghiệp dự kiến đề xuất mức tăng khoảng 5% và mong muốn lùi thời điểm thực hiện đến ngày 1/7/2027 để có thêm thời gian chuẩn bị nguồn lực tài chính.
Theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), việc điều chỉnh lương tối thiểu là cần thiết nhưng phải phù hợp với sức chống chịu của doanh nghiệp.
Ông Phòng cho rằng mức tăng quá cao có thể làm gia tăng chi phí lao động, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh, nhất là trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn chịu áp lực từ chi phí nguyên liệu, tài chính, logistics và đơn hàng.
Theo đại diện VCCI, việc tăng lương tối thiểu cũng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp chủ động rà soát quỹ lương, cơ cấu chi phí, năng suất lao động và kế hoạch tuyển dụng để sẵn sàng triển khai khi phương án được Chính phủ chính thức phê duyệt.
