Từ ngày 1/7/2026: Hàng triệu lao động nữ đón tin vui, trợ cấp sinh con tăng lên hơn 5.000.000 đồng

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng

Hiện nay, theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau sinh tổng cộng 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng.

Tuy nhiên, khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 đã sửa đổi quy định này theo hướng mở rộng quyền lợi cho người lao động nữ sinh con thứ hai.

Cụ thể, từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ nhất vẫn được nghỉ thai sản 6 tháng như hiện hành. Riêng trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản trước và sau sinh được nâng lên thành 7 tháng. Thời gian nghỉ trước sinh tối đa vẫn không quá 2 tháng.

Đối với trường hợp sinh đôi trở lên, từ người con thứ hai trở đi, người mẹ tiếp tục được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con theo quy định hiện hành.

Như vậy, đây là lần đầu tiên pháp luật quy định thời gian nghỉ thai sản dài hơn đối với lao động nữ sinh con thứ hai, tạo điều kiện để người mẹ có thêm thời gian chăm sóc và phục hồi sức khỏe sau sinh.

Trợ cấp sinh con tăng lên hơn 5 triệu đồng/con

Không chỉ được nghỉ thai sản dài hơn, lao động nữ đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc còn được hưởng mức trợ cấp sinh con cao hơn từ ngày 1/7/2026.

Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động khi sinh con, nhận con nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu tại thời điểm phát sinh sự kiện.

Hiện nay, mức tham chiếu đang tương đương mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng, do đó mức trợ cấp một lần khi sinh con là 4,68 triệu đồng cho mỗi con.

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Theo đó, khoản trợ cấp một lần khi sinh con cũng tăng lên 5,06 triệu đồng/con, cao hơn 380.000 đồng so với hiện nay.

Tiền dưỡng sức sau sinh tăng lên 759.000 đồng/ngày

Một quyền lợi khác cũng tăng theo mức lương cơ sở mới là chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ trong vòng 30 ngày kể từ khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi sẽ được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày tùy từng trường hợp.

Mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ dưỡng sức bằng 30% mức tham chiếu.

Với mức lương cơ sở hiện hành là 2,34 triệu đồng/tháng, người lao động đang được hưởng 702.000 đồng/ngày dưỡng sức. Khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026, khoản hỗ trợ này sẽ tăng lên 759.000 đồng/ngày, cao hơn 57.000 đồng/ngày so với hiện nay.

Những thay đổi trên được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao phúc lợi cho lao động nữ, giảm áp lực tài chính trong giai đoạn sinh con và chăm sóc trẻ nhỏ, đồng thời hỗ trợ thực hiện các mục tiêu dân số trong bối cảnh mức sinh tại nhiều địa phương đang có xu hướng giảm.