Trong số đó, có đến 97% số nhân viên làm việc tại Việt Nam và chỉ 3% số nhân viên VinFast làm việc tại các văn phòng nước ngoài.
Sự kiện “Ô tô Việt Nam” vươn ra trường Quốc tế sau lễ xuất quân của 999 chiếc xe điện VinFast một lần nữa đã đánh dấu tên tuổi của Việt Nam trên bản đồ công nghiệp xe hơi Thế giới.
Bên cạnh đó thông tin VinFast đã nộp hồ sơ lên Uỷ ban chứng khoán Mỹ (SEC) để phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng và dự kiến niêm yết cổ phiếu trên sàn chứng khoán Mỹ Nasdaq đã khiến cái tên VinFast được nhắc tới nhiều mấy ngày nay.
VinFast thành lập từ năm 2017 tại Hà Nội. Năm 2018 công ty đổi tên thành VinFast Trading and Production Limited Company và chuyển trụ sở về Hải Phòng. Nhà máy sản xuất hoàn thành vào tháng 4/2018 và bắt đầu sản xuất những chiếc xe máy điện đầu tiên mang nhãn hiệu Klara.
Đến tháng 12/2021 công ty chuyển đổi mô hình hoạt động với tên gọi VinFast Trading and Production Joint Stock Company.
Những chiếc ô tô đầu tiên được VinFast sản xuất năm 2019 với các dòng xe Fadil, The Lux A 2.0, the Lux SA 2.0. Sau những thành công với những chiếc xe động cơ, VinFast định hướng chiến lược mới và chuyển đổi dần sang sản xuất xe điện. Đến nay, VinFast đã hoàn toàn sản xuất xe điện, không còn sản xuất các xe động cơ.
Nếu chỉ tính riêng VinFast, hiện tại công ty đang tạo công ăn việc làm cho hơn 12.400 lao động, trong đó 97% số lao động này làm việc tại Việt Nam và chỉ 3% làm việc tại các văn phòng nước ngoài.
Trong số hơn 12.400 nhân viên của Vinfas, đội ngũ làm kỹ thuật, nghiên cứu và phát triển sản phẩm có 827 người, chiếm tỷ lệ 7%. Đội ngũ sale bán hàng gần 2.000 người, chiếm 16%. Số lượng nhân viên hàng chính chiếm 5% với khoảng 560 nhân sự. Đông nhất vẫn là các nhân viên tại nhà máy sản xuất với 8.753 người, chiếm đến 70% tổng số nhân viên của VinFast.
Đáng chú ý, quân số nhân viên VinFast đã tăng mạnh trong năm 2022 vừa qua. Với tổng số 7.164 nhân viên đến cuối năm 2021 lên đến 12.426 nhân viên tính đến 30/9/2022 có thể ghi nhận sự gia tăng đáng kể về nhân sự. Vinfast cũng cho biết thêm, có đến 50% các giám đốc tại công ty là nữ, khẳng định chính sách thu hút nhân tài không phân biệt giới tính, đa dạng và bình đẳng giới.
