Yêu cầu với cán bộ trong giai đoạn hiện nay là rất cao

Trong bài phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ 12, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, vừa qua, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh nhiều vấn đề về phương hướng công tác nhân sự Đại hội XIV của Đảng.

Theo Tổng Bí thư, công tác cán bộ là khâu “then chốt của then chốt”; vì vậy, việc chuẩn bị nhân sự Đại hội XIV của Đảng cần phải tiến hành một cách đồng bộ, khoa học, bài bản, chặt chẽ, dân chủ, khách quan, minh bạch; bảo đảm thực hiện đúng các quy định của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định của pháp luật.

Công tác chuẩn bị nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư phải tuân thủ, giữ vững quan điểm, nguyên tắc cơ bản của Đảng; phải đặt lợi ích quốc gia-dân tộc lên trên hết, trước hết; xử lý hài hòa, hợp lý giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa kế thừa, ổn định và đổi mới, phát triển; giữa tính phổ biến và tính đặc thù; giữa chuyên môn đào tạo và sở trường, năng lực thực tiễn; giữa uy tín, kinh nghiệm công tác và chiều hướng phát triển; trong đó, đặc biệt đề cao chất lượng, hiệu quả, sản phẩm công tác, sự cống hiến của cán bộ để làm thước đo trong đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ; bảo đảm phù hợp về cơ cấu, độ tuổi, giới tính, dân tộc, vùng miền.

Đặc biệt, theo Tổng Bí thư, việc giới thiệu, lựa chọn nhân sự phải căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, nhìn chung dựa trên cơ sở quy hoạch nhưng không quá cứng nhắc mà cần phải căn cứ vào thực tiễn cụ thể để xem xét, không bỏ sót những nhân tố ngoài quy hoạch nhưng có phẩm chất, năng lực lãnh đạo nổi trội, đáp ứng tốt nhất yêu cầu nhiệm vụ của cách mạng trong giai đoạn mới...

Trao đổi với phóng viên Tiền Phong, TS Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh, như phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm, với những người có năng lực nổi trội, đã được chứng minh qua thực tiễn, hiệu quả công việc, thì có thể xem xét, bố trí đưa vào quy hoạch, thể hiện chủ trương của Đảng ta, công tác cán bộ có "quy hoạch động, quy hoạch mở".

"Quy hoạch động, thể hiện qua việc chúng ta liên tục rà soát, bổ sung nhân sự vào, ra quy hoạch. Nếu người thực sự có năng lực thì xem xét bổ sung đưa vào quy hoạch, còn người không có năng lực, yếu kém, vi phạm thì đưa ra khỏi quy hoạch", ông Dĩnh nói.

Theo ông Dĩnh, với các trường hợp chưa có trong quy hoạch, nhưng được cấp có thẩm quyền phát hiện ra tài năng, đã khẳng định được năng lực trong thực tiễn, thì cần được quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng để đề bạt, bổ nhiệm, quy hoạch vào cấp uỷ, thực hiện chủ trương không để bỏ lọt những người tài.

Vấn đề ở đây, theo ông Dĩnh, là việc nhìn nhận ra những người thực sự có tài năng sẽ cần cả một quá trình. "Phải qua theo dõi, thể hiện qua kết quả làm việc, chứ không phải là kết quả nhất thời. Tài năng của cán bộ phải được đào tạo, rèn luyện, trải qua thử thách của cả một quá trình. Vì thế, vấn đề liên quan đến công tác cán bộ luôn được Đảng xác định là "rất hệ trọng"", ông Dĩnh nêu thêm.

Từ đó, ông Dĩnh cho rằng, phải có cái nhìn thận trọng, khách quan, lắng nghe nhiều chiều, phát huy dân chủ trong công tác cán bộ để tránh lọt vào cấp uỷ các cấp những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, thậm chí có người vi phạm vẫn được đề bạt, bổ nhiệm. Thời gian qua, theo ông Dĩnh, có không ít trường hợp được đề bạt, bổ nhiệm rồi sau đó phát hiện ra vi phạm từ những thời gian rất dài trước đó.

"Nhiệm kỳ 12, 13 đều có các trường hợp được đề bạt, bổ nhiệm rồi bị xử lý kỷ luật. Vì thế, công tác cán bộ phải cẩn trọng, nhưng cũng không vì cẩn trọng quá mà để lọt những người tài. Công tác này phải rất công phu, bài bản, toàn diện, và quan trọng nhất là phải đánh giá qua kết quả hoạt động thực tiễn, lắng nghe thông tin nhiều chiều, phát huy dân chủ", ông Dĩnh nói thêm, nêu thực tế, có những trường hợp đã có ít nhiều thông tin, trải qua rất nhiều bước thẩm định, nhưng có thể do cấp có thẩm quyền không nắm được, dẫn đến trường hợp cán bộ vừa được đề bạt, bổ nhiệm thì bị xử lý.

TS Nguyễn Tiến Dĩnh nhấn mạnh, cần phải có chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, mạnh dạn trong tuyển dụng, lựa chọn cán bộ, giao việc cho cán bộ để vừa thử thách, vừa rèn luyện, để cán bộ bộc lộ tài năng, qua đó, sàng lọc được những cán bộ không có năng lực, đưa ra khỏi bộ máy.

Về tiêu chuẩn cán bộ trong nhiệm kỳ tới, ông Dĩnh nhấn mạnh, như Tổng Bí thư Tô Lâm nói, cán bộ phải bảo đảm tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực thực tiễn, tư duy đổi mới, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, gắn bó với nhân dân.

Ông Dĩnh nêu, để phát triển đất nước, Đảng, Nhà nước đã và đang thực hiện nhiều cải cách lớn, như tinh gọn tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính, đưa ra 4 nghị quyết được coi là "bộ tứ chiến lược"... Yêu cầu với cán bộ trong giai đoạn hiện nay là rất cao mới đáp ứng được nhiệm vụ.

"Cán bộ phải dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá, dám đổi mới vì lợi ích chung. Chúng ta đặt những mục tiêu rất lớn đến 2030, 2045, đòi hỏi cán bộ phải đổi mới cách nghĩ, cách làm, có năng lực, tư duy; đặc biệt, phải có năng lực về khoa học công nghệ. Khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo được coi là động lực tăng trưởng chính hiện nay, vì thế, nếu muốn đất nước phát triển, muốn kinh tế tăng trưởng, không có cách nào khác phải phát triển khoa học công nghệ. Đó là yêu cầu đặt ra với đội ngũ cán bộ hiện nay", ông Dĩnh nói thêm.

>>Phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm tại phiên Bế mạc Hội nghị lần thứ 12 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII