CEO một chuỗi bán lẻ kiếm được gấp 2.100 lần thu nhập so với nhân viên

Theo báo cáo hàng năm về Thặng dư của CEO được công bố bởi Viện Chính sách công Mỹ, CEO Barbara Rentler của Ross Stores đã nhận được khoản tiền lương là 18,1 triệu USD vào năm 2023 - gấp 2.100 lần so với nhân viên của bà.

Năm 2014, Rentler trở thành CEO và thành viên hội đồng quản trị của Ross Stores. Trước đó, bà từng giữ chức Chủ tịch và Giám đốc bán hàng của nhà bán lẻ này.

Sau khi gia nhập công ty vào năm 1986, bà cũng đảm nhiệm một loạt vị trí tiếp thị cấp điều hành và Giám đốc tại Ross.

Fortune cho hay, Rentler ban đầu ký hợp đồng làm CEO đến hết ngày 31/3/2027 và bà sẽ nhận được mức lương hàng năm không dưới 1,45 triệu USD. Bà thậm chí còn kiếm được nhiều hơn thế vào năm ngoái.

Vào năm 2023, thu nhập của nữ CEO bao gồm mức lương 1,45 triệu USD, cộng với khoản thưởng cổ phiếu trị giá 10,7 triệu USD, tiền thưởng hàng năm 5,8 triệu USD và khoảng 150.000 USD ở những khoản khác.

Chúng bao gồm thuế bất động sản và dịch vụ lập kế hoạch tài chính, dịch vụ xe hơi và trợ cấp đi lại, trợ cấp sức khỏe của CEO, bảo hiểm trách nhiệm tổng hợp và vốn góp tương ứng của công ty.

Ross Stores là chuỗi cửa hàng thời trang và quần áo giảm giá lớn nhất tại Mỹ. Trong quý II/2024, doanh thu của công ty đã vượt kỳ vọng, giúp giá cổ phiếu tăng 5%.

Tuy nhiên, đây là một trong những doanh nghiệp có vị trí ít được thèm muốn nhất vì mức lương trung bình của nhân viên thuộc hàng thấp nhất và khoảng cách lương lớn nhất.

Cụ thể, nhân viên làm bán thời gian của Ross (được trả lương theo giờ) trung bình chỉ kiếm được khoảng 8.600 USD/năm (gần 214 triệu đồng), báo cáo cho thấy.

Báo cáo cũng liệt kê 100 công ty thuộc danh sách S&P 500 có khoảng cách lương lớn nhất giữa CEO và nhân viên. Theo đó, vào năm 2023, các Giám đốc điều hành kiếm được trung bình gấp 538 lần so với mức lương họ trả cho nhân viên của mình.

Theo Fortune

>> Đi làm bằng chuyên cơ, đặc quyền hiếm có của tân CEO Starbucks bất ngờ gây tranh cãi