Chỉ trong ba năm tới, hai ngành nghề này sẽ bị AI ‘xóa sổ’

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang từng bước thay đổi cấu trúc việc làm trên toàn thế giới, và theo nhà đầu tư kỳ cựu Victor Lazarte, hai lĩnh vực trí thức vốn được xem là khó thay thế nhất cũng đang đứng trước nguy cơ bị AI lấn át. Trong một chia sẻ mới đây trên podcast nổi tiếng "Twenty Minute VC", Lazarte – đối tác của quỹ đầu tư Benchmark từng thành công với các khoản đầu tư vào Uber, Asana, Snap và WeWork – đã đưa ra cảnh báo rằng ngành luật và ngành tuyển dụng đang nằm trong số những lĩnh vực đầu tiên có thể bị AI thay thế trong tương lai rất gần.

Không né tránh thực tế, Lazarte thẳng thắn nhận định rằng những phát biểu trấn an từ các tập đoàn lớn, cho rằng AI chỉ đóng vai trò hỗ trợ chứ không thay thế con người, thực chất chỉ mang tính xoa dịu tâm lý đám đông. Theo ông, ở nhiều lĩnh vực, AI không những đã hỗ trợ mà còn đang tiến tới việc thay thế hoàn toàn vai trò của con người, đặc biệt tại những vị trí yêu cầu xử lý khối lượng công việc lặp đi lặp lại hoặc đòi hỏi mức độ chính xác cao mà máy móc có thể thực hiện nhanh chóng hơn.

Theo ông, AI không những đã hỗ trợ mà còn đang tiến tới việc thay thế hoàn toàn vai trò của con người. Ảnh: Internet

Trong ngành luật, các nhiệm vụ mang tính thủ tục, từ việc nghiên cứu văn bản pháp luật, kiểm tra hồ sơ cho đến soạn thảo tài liệu pháp lý, vốn trước đây do các cộng sự mới đảm nhận, đang dần được giao phó cho các hệ thống AI chuyên biệt. Những hệ thống này không chỉ xử lý nhanh hơn mà còn hạn chế sai sót, giúp các công ty luật tiết kiệm đáng kể chi phí nhân sự và thời gian. Lazarte cảnh báo rằng các sinh viên luật hiện nay cần suy nghĩ nghiêm túc về sự nghiệp tương lai của mình, bởi chỉ trong vòng ba năm tới, cơ hội nghề nghiệp trong ngành này có thể bị thu hẹp đáng kể dưới áp lực từ công nghệ.

Không chỉ dừng lại ở ngành luật, lĩnh vực tuyển dụng cũng đang chứng kiến sự chuyển mình ngoạn mục nhờ sự hỗ trợ của AI. Ví dụ, startup OptimHire đã phát triển thành công một agent AI có khả năng tự động thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn sơ bộ cho đến sắp xếp lịch hẹn với nhà tuyển dụng. Những hệ thống này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn tăng hiệu quả chọn lọc ứng viên, từ đó thay đổi hoàn toàn cách các doanh nghiệp vận hành bộ phận nhân sự. Lazarte nhận xét rằng trong tương lai gần, các công ty tuyển dụng nếu không nhanh chóng ứng dụng AI sẽ dần đánh mất lợi thế cạnh tranh.

Bên cạnh những tác động tích cực như tối ưu hóa chi phí, nâng cao hiệu suất làm việc và đẩy nhanh tốc độ vận hành doanh nghiệp, Lazarte cũng cảnh báo về những hệ quả xã hội tiềm tàng từ sự bùng nổ AI. Khi các doanh nghiệp siêu tinh gọn, vận hành với đội ngũ nhân sự tối thiểu nhưng vẫn đạt được doanh thu khổng lồ, trở thành xu thế chủ đạo, sự bất bình đẳng trong xã hội sẽ gia tăng. Những người không kịp thích nghi với làn sóng công nghệ mới có thể bị đào thải, tạo ra khoảng cách ngày càng lớn giữa nhóm lao động có kỹ năng cao và nhóm lao động truyền thống.

Hơn thế nữa, Lazarte cho rằng tác động của AI sẽ không chỉ giới hạn trong môi trường công sở mà sẽ mở rộng ra toàn bộ đời sống xã hội. Con người sẽ ngày càng dựa dẫm vào các hệ thống trí tuệ nhân tạo để đưa ra quyết định, từ những vấn đề nhỏ như lựa chọn sản phẩm tiêu dùng đến những quyết định quan trọng liên quan đến y tế, giáo dục, tài chính. Ông bày tỏ lo ngại rằng sự phụ thuộc quá mức vào AI có thể làm xói mòn khả năng tư duy độc lập và phán đoán của con người trong dài hạn.

Trong bối cảnh đó, Lazarte nhấn mạnh rằng sự thay đổi về nhận thức, trang bị kỹ năng mới phù hợp với thời đại AI và tư duy thích nghi linh hoạt sẽ là yếu tố then chốt quyết định ai sẽ tiếp tục thành công trong tương lai, và ai sẽ bị bỏ lại phía sau. Thế giới công việc đang thay đổi nhanh hơn bao giờ hết, và những cảnh báo như của Lazarte một lần nữa nhấn mạnh rằng chúng ta cần chủ động chuẩn bị cho những biến động không thể tránh khỏi do cuộc cách mạng AI mang lại.

>> Quốc gia đầu tiên sử dụng AI để viết luật