Tòa án nhân dân tối cao phối hợp với FPT 'chấm điểm' cán bộ, công chức

Chương trình thí điểm mở rộng Nền tảng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân (KPI) đang được triển khai tại 17 đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội và Tòa án nhân dân khu vực 2 - thành phố Hà Nội.

Hoạt động này nhằm kiểm chứng khả năng vận hành thực tế, tiếp tục hoàn thiện nghiệp vụ, dữ liệu và giải pháp kỹ thuật trước khi triển khai các bước tiếp theo.

Chương trình được thực hiện trong khuôn khổ kế hoạch “60 ngày đêm xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân (KPI)”, với sự phối hợp của Cục Công nghệ thông tin - Tòa án nhân dân tối cao và đơn vị công nghệ đồng hành là Tập đoàn FPT.

Đợt thí điểm mở rộng được tổ chức trực tiếp tại các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội và Tòa án nhân dân khu vực 2 - thành phố Hà Nội; đồng thời kết hợp trực tuyến tới các điểm cầu Tòa Phúc thẩm Tòa án nhân dân tối cao tại Đà Nẵng và TP. HCM.

Từ ngày 14-16/9, chương trình tiếp tục được tổ chức trực tuyến theo từng phân hệ và nhóm người sử dụng. Sau đào tạo, trong giai đoạn 17-30/9, FPT sẽ phối hợp hỗ trợ trực tiếp tại các đơn vị, hướng dẫn vận hành Nền tảng trên dữ liệu và tình huống thực tế; đồng thời ghi nhận, xử lý các khó khăn, vướng mắc và yêu cầu điều chỉnh phát sinh trong quá trình sử dụng.

Dự án thuộc Chương trình S7 của FPT, nhằm tổ chức triển khai hiệu quả, đúng tiến độ các dự án chuyển đổi số cho bộ, ngành và địa phương, cùng các nhiệm vụ được giao trong các nghị quyết, kế hoạch và chương trình hành động thực thi “Bộ Tứ chiến lược”.

Theo định hướng của FPT, Chương trình S7 thể hiện cam kết, ý chí và quyết tâm đồng hành, đóng góp cho quốc gia của người FPT trong bối cảnh kỷ nguyên mới với nhiều cơ hội và thách thức.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Chu Đức Anh, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ, Tòa án nhân dân tối cao, cho biết việc xây dựng Nền tảng KPI được thực hiện trên cơ sở Nghị định số 335 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức, cùng chỉ đạo của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao Nguyễn Văn Quảng.

Theo đó, Nền tảng KPI được xây dựng nhằm đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, dựa trên dữ liệu. Đồng thời, nền tảng góp phần tăng cường ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong quản trị, theo dõi và đánh giá cán bộ.

Nền tảng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân (KPI) là hệ thống số quản lý công việc và đánh giá toàn trình, tích hợp 3 phân hệ gồm: Văn bản điều hành; Phân giao và theo dõi nhiệm vụ; Đánh giá cán bộ.

Ba phân hệ được kết nối xuyên suốt từ khâu xử lý văn bản, giao việc, thực hiện nhiệm vụ đến ghi nhận kết quả và đánh giá cán bộ.

Nền tảng kết hợp công nghệ với nghiệp vụ đánh giá theo Nghị định số 335, đồng thời liên thông và sử dụng dữ liệu công việc chuẩn làm căn cứ đánh giá. Hệ thống cũng tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) tại các điểm chạm, hỗ trợ người dùng trong suốt quá trình tác nghiệp.

Theo ông Lê Trung Hiếu, Giám đốc Trung tâm Giải pháp số Doanh nghiệp, FPT IS, Tập đoàn FPT, nền tảng được Tòa án nhân dân tối cao và FPT thiết kế theo định hướng “một nền tảng - một dòng chảy dữ liệu”.

Dữ liệu được kết nối xuyên suốt từ xử lý văn bản, phát sinh nhiệm vụ, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ đến khi dữ liệu thực thi được chuyển về hệ thống đánh giá. Việc kế thừa dữ liệu giữa các phân hệ giúp hạn chế tình trạng phải nhập lại thông tin hoặc cập nhật thủ công trên nhiều hệ thống khác nhau.